L'arrêt de travail en Suisse fonctionne de manière assez différente du système espagnol, et le comprendre avant d'en avoir besoin évite des surprises désagréables.
La première chose : si vous ne pouvez pas travailler pour cause de maladie, vous devez en informer votre employeur le plus tôt possible, le jour même si possible. Ce n'est pas une formalité : c'est une obligation contractuelle. Le certificat médical est exigé dans la plupart des entreprises à partir du troisième jour, bien que le contrat puisse le demander dès le premier. Si vous ne le présentez pas à temps, l'employeur peut vous déduire ces jours.
Ce à quoi vous avez droit : l'article 324a du Code des obligations (CO) oblige l'employeur à vous payer le salaire intégral pendant l'arrêt de travail. Lors de la première année de contrat, ce minimum est de trois semaines. À partir de la deuxième année, la durée augmente avec l'ancienneté selon les barèmes de référence cantonaux. Cependant, la plupart des entreprises disposent d'une assurance indemnités journalières (Krankentaggeld) qui couvre 80 % du salaire pendant 720 jours dans une période de 900 jours. Cette assurance remplace l'obligation directe de l'employeur, et la loi exige que celui-ci paie au moins la moitié de la prime.
Deux choses que beaucoup ignorent : il n'y a aucun délai de carence en Suisse, ce qui signifie que vous êtes indemnisé dès le premier jour d'arrêt. Et votre contrat est protégé : l'employeur ne peut pas vous licencier pendant un arrêt maladie, durant une période de 30, 90 ou 180 jours selon votre ancienneté.
Si l'entreprise ne dispose pas de cette assurance et applique uniquement le minimum légal, la couverture est nettement plus courte. Mieux vaut le savoir avant d'en avoir besoin.