Nueva CCT de la construcción en Suiza (2026-2031)

El sector de la construcción en Suiza tiene desde el 1 de enero de 2026 un nuevo convenio colectivo nacional: la CCT 2026-2031. Este acuerdo, firmado el 12 de diciembre de 2025 entre sindicatos y patronal, regula las condiciones laborales de unos 80'000 trabajadores en todo el país. Aunque muchas reglas siguen siendo similares a las del convenio anterior, el nuevo texto introduce varias novedades importantes que afectan al salario, al tiempo de trabajo y a las indemnizaciones. Una de las novedades es la introducción de una indemnización diaria de obra (indemnité de chantier). A partir de 2026 todos los trabajadores tienen derecho a una compensación diaria de 4 CHF por día trabajado. Esta cantidad aumentará progresivamente: 6,50 CHF en 2027 y 9 CHF por día a partir de 2028. También se modifica la forma de contabilizar el tiempo de desplazamiento. El tiempo de viaje pasa a registrarse desde el primer minuto, pero solo se paga como tiempo de trabajo cuando supera un determinado umbral diario. Este límite es de 30 minutos al día en la fase inicial, bajará a 25 minutos en 2029 y a 20 minutos a partir de 2030. El objetivo es reconocer mejor el tiempo que muchos trabajadores pasan desplazándose entre obra y obra. En materia salarial, el convenio introduce un mecanismo automático de adaptación a la inflación. Cada 1 de enero los salarios mínimos se ajustarán según la evolución del índice de precios al consumo, hasta un máximo del 2%. Si la inflación supera ese nivel, sindicatos y patronal deberán abrir negociaciones para decidir posibles aumentos adicionales. Otra novedad afecta a las horas extraordinarias. A partir de ahora, al final del año los trabajadores podrán decidir qué hacer con la mitad de sus horas extras acumuladas: cobrarlas con la correspondiente compensación salarial o transformarlas en tiempo libre. El tiempo de trabajo anual, por su parte, se mantiene sin cambios en 2112 horas. Sin embargo, el convenio introduce reglas más flexibles para organizar la jornada laboral, especialmente a partir de 2027, con nuevos sistemas de planificación que permiten adaptar mejor los horarios a las necesidades de las obras. En conjunto, estas medidas buscan mejorar la atractividad del sector de la construcción en Suiza, que desde hace años sufre una falta creciente de mano de obra cualificada. La idea es ofrecer condiciones laborales más claras y algo más favorables para atraer y retener trabajadores en un sector clave para la economía suiza. Como siempre en Suiza, conviene recordar que algunos detalles pueden variar según el cantón o los acuerdos regionales aplicables. Pero el marco general queda fijado por esta nueva CCT que estará en vigor hasta 2031.