Oferta de empleo en Suiza que excluye a la Gen Z. Y no, no es una broma.

Acaba de circular una oferta de trabajo publicada en Suiza que dice explícitamente que no quieren perfiles de la llamada Generación Z. Así, sin rodeos. El argumento es el de siempre: poca implicación, baja tolerancia a la presión, demasiadas exigencias. No es un comentario de bar ni un post en LinkedIn. Es una oferta de empleo real. Esto, en el fondo, no debería sorprender a nadie que lleve años aquí. El mercado laboral suizo siempre ha sido bastante frontal. A veces incluso torpe en las formas. Lo que en otros países se maquilla, aquí se escribe tal cual. La pregunta interesante no es si la Gen Z es más o menos resistente. La pregunta es por qué cada vez cuesta más que los jóvenes acepten ciertas condiciones que antes se asumían sin rechistar. Jornadas largas. Flexibilidad solo en una dirección. Salarios que no siempre van de la mano con el coste real de la vida. Y una cultura laboral basada en “siempre se ha hecho así”. Es cómodo culpar a una generación entera. Mucho más cómodo que revisar modelos de trabajo que llevan años funcionando por inercia. Porque el problema no es que los jóvenes pregunten más. El problema es que muchas empresas no tienen buenas respuestas. En Suiza no hay escasez de talento. Hay escasez de adaptación. Y el relevo generacional no es opcional, aunque a algunos les moleste. El artículo completo está publicado en Watson, para quien quiera leerlo y sacar sus propias conclusiones.