En Suiza, todo trabajador tiene derecho a un certificado de trabajo (Arbeitszeugnis / Certificat de travail / Certificato di lavoro). Y no, no es un favor del jefe: es un derecho legal. El empleador está obligado a entregártelo si lo pides, al final del contrato o incluso durante.
Hay dos tipos:
- Certificat complet (Arbeitszeugnis): describe tus tareas, comportamiento y rendimiento.
- Certificat intermédiaire (Zwischenzeugnis): se puede pedir a mitad de la relación laboral, por ejemplo si cambias de jefe, departamento o te postulas a otro trabajo.
El texto debe ser veraz y benevolente. Es decir, no puede mentir, pero tampoco hundirte. Lo curioso es que el lenguaje del certificado suizo está lleno de fórmulas diplomáticas, y cada palabra cuenta. A veces parece todo bonito, pero hay matices que cambian mucho el sentido.
Por ejemplo:
"A rempli ses tâches à notre entière satisfaction" o "Er erfüllte seine Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" Excelente empleado, sin queja alguna. "A rempli ses tâches à notre satisfaction" o "Zu unserer Zufriedenheit" Cumplidor, correcto, pero sin destacar. "A rempli ses tâches selon les instructions" o "Nach Anweisung" Seguía órdenes, pero sin iniciativa. "A fait preuve d’intérêt" o "Zeigte Interesse" Interesado, pero no necesariamente competente. "A quitté l’entreprise d’un commun accord" o "Im gegenseitigen Einvernehmen" Normalmente significa que fue despedido, pero se maquilló el motivo. El certificado de trabajo suizo es un ejercicio de diplomacia. Si lo lees sin experiencia, parece todo positivo, pero entre líneas puede decir mucho. Por eso conviene revisarlo con calma, y si algo suena raro o te perjudica, tienes derecho a pedir una corrección o incluso reclamarlo ante los tribunales laborales. #EspañolesQueRealmenteSeAyudanEnSuiza