En Suiza la ley es clara en unas cosas y difusa en otras. Todos los empleados tienen derecho, como mínimo, a 4 semanas de vacaciones al año (5 si tienes menos de 20 años). Hasta ahí, bien. Pero cuando se trata de esos días “extra” por boda, nacimiento, mudanza o defunción de un familiar, la cosa cambia. Porque la realidad es que el Código de Obligaciones suizo no fija ningún derecho automático a esos permisos. No existe un “catálogo federal” que diga cuántos días tocan por casarse o por mudarse. Esas ausencias dependen del convenio colectivo (la famosa CCT o GAV), del reglamento interno de la empresa o, en su defecto, del criterio del empleador. Lo que sí está regulado a nivel nacional es el permiso de paternidad: desde 2021, los padres tienen derecho a 2 semanas pagadas tras el nacimiento de un hijo. En cambio, para las madres, el permiso de maternidad es de 14 semanas pagadas en la mayoría del país, pero en el cantón de Ginebra asciende a 16 semanas. El resto, como boda, fallecimiento de un familiar, mudanza o incluso ir al médico, suele gestionarse con sentido común y costumbre: muchas empresas dan entre 1 y 3 días por boda, 1 día por mudanza y 3 a 5 por fallecimiento de un familiar cercano. Pero insisto: es costumbre, no obligación legal. Y luego están los festivos oficiales. En toda Suiza solo uno es nacional: el 1 de agosto. El resto depende del cantón, y varía bastante entre uno y otro (por ejemplo, Ginebra tiene más que Vaud, y Zúrich menos que ambos). Si un feriado oficial cae en un día de trabajo, se considera día libre pagado, salvo en sectores donde el trabajo es continuo (restauración, sanidad, transporte, etc.). Los días por motivos personales o familiares no se descuentan de las vacaciones si la empresa los concede, pero no son un derecho universal. Así que antes de organizar una boda o una mudanza, conviene mirar el contrato o preguntar en recursos humanos. En Suiza, más vale preguntar que asumir. #EspañolesQueRealmenteSeAyudanEnSuiza
Días libres especiales en Suiza: boda, nacimiento, mudanza… ¿qué dice la ley?
En Suiza la ley es clara en unas cosas y difusa en otras. Todos los empleados tienen derecho, como mínimo, a 4 semanas de vacaciones al año (5 si tienes menos de 20 años). Hasta ahí, bien.