El último informe de Unia y los datos publicados por Watson dejan claro que la brecha salarial en Suiza no hace más que crecer. Vasant Narasimhan (Novartis) encabeza la lista con 19,2 millones en 2024, seguido de Flemming Ørnskov (Galderma, 19 millones) y David Layton (Partners Group, casi 17 millones). Sergio Ermotti (UBS), tras el rescate de Credit Suisse con dinero público, se llevó unos 15 millones. Roche (11,1 millones) y Nestlé (9,6 millones) tampoco se quedan cortos. En el otro extremo, Swisscom (2 millones), los CFF (1 millón) y hasta Migros (0,9) parecen hasta “humildes”. Mientras tanto, el salario mínimo apenas sube y los trabajadores de base ven cómo los beneficios (45 mil millones en dividendos en 2024) se escapan hacia arriba. Para rematar, en Sandoz el sueldo máximo se multiplicó por diez en dos años. La media: un CEO gana entre 143 y 300 veces más que su empleado. Y luego nos dicen que “no hay margen” para mejorar salarios.
Sueldos de otro planeta: los CEOs en Suiza
El último informe de Unia y los datos publicados por Watson dejan claro que la brecha salarial en Suiza no hace más que crecer.