Si te despiden en Suiza, la cosa puede parecer fría y directa… porque lo es. Pero también hay ciertos derechos y pasos a seguir que es importante conocer para no quedarte colgado. Aquí te dejo lo esencial, explicado de forma clara y al grano, como para contarlo en el grupo:
1. Despido con o sin motivo
En Suiza, no hace falta justificar un despido, salvo que sea en periodo protegido (por enfermedad, embarazo, servicio militar, etc.). Pueden despedirte “sin motivo”, aunque si hueles a represalia o discriminación, conviene consultar con un sindicato o abogado.
2. Plazos de preaviso (Kündigungsfrist / délai de résiliation)
El empleador debe respetar un plazo mínimo, salvo que te vayan por falta grave (despido inmediato):
- Primer año: 1 mes de preaviso.
- Desde el 2º hasta el 9º año: 2 meses.
- A partir del 10º año: 3 meses.
(Ojo, esto puede cambiar si hay convenio colectivo o está escrito en el contrato).
3. Periodo protegido (Schutzfrist)
No te pueden despedir si estás:
- Enfermo/a o accidentado/a (después del periodo de prueba: protegido entre 30 días y 180 días según la antigüedad).
- Embarazada y hasta 16 semanas después del parto.
- En servicio militar o protección civil.
Si lo hacen, el despido no es válido. Se puede impugnar.
4. Paro (RAV / Caisse de chômage)
Una vez despedido, toca inscribirse en el RAV (Oficina regional de empleo) lo antes posible, incluso durante el preaviso. Te pueden penalizar si no lo haces a tiempo. Necesitarás:
- Certificado de trabajo (o carta de despido).
- Últimos 12 sueldos.
- Documento de identidad.
- Permiso de residencia/trabajo válido.
Si has trabajado al menos 12 meses en los últimos 2 años, tienes derecho al subsidio. Cobras un 70% o 80% del salario anterior, durante 400 o 520 días, según edad y cargas familiares.
5. Indemnización?
En Suiza no hay indemnización por despido, a menos que:
- Lo diga expresamente el contrato o un CCT.
- Sea despido abusivo (pero aún así, lo máximo que podrías obtener es 6 meses de sueldo, y eso luchándolo en tribunales).
6. Certificado de trabajo (Arbeitszeugnis / Certificat de travail)
Tienes derecho a uno. Y ojo con lo que pone, porque es casi más importante que tu CV en Suiza. Si ves frases tipo “siempre hizo lo que se le pedía” o “se comportó correctamente”, ponte en alerta: eso no es precisamente un halago.
7. Búsqueda de trabajo activa
Mientras cobras el paro, tienes que justificar que buscas activamente empleo. Si no cumples, te sancionan con días sin subsidio (“jours de carence”). ¿Consejo de veterano? Guarda siempre copia de tu contrato, nóminas y correspondencia. En Suiza, todo funciona… hasta que dejas de trabajar. Y entonces, hay que ser rápido, organizado y bien informado. ¿Te han despedido o lo ves venir? ¿Cual fue tu experiencia con la RAV o Caisse de Chômage? ¿Fue un alivio o no te lo esperabas?