En Suiza, un tribunal cantonal de Neuchâtel ha dictaminado que los empleadores pueden exigir a sus trabajadores registrar el tiempo cuando van al baño. Este fallo se produjo tras una disputa legal con la empresa relojera Jean Singer et Cie, donde se descubrió que los empleados debían marcar cada vez que salían para una pausa "baño". La empresa justificó esta medida diciendo que todas las interrupciones, incluyendo las pausas para comer y descansar, deben ser contabilizadas, ya que no forman parte de las horas efectivas de trabajo. El tribunal aceptó el argumento de la empresa, afirmando que las pausas para ir al baño son interrupciones del trabajo, aunque la ley laboral suiza no define claramente el concepto de "pausa". Sin embargo, el fallo generó preocupaciones, especialmente en relación con la posible discriminación hacia las mujeres debido a las necesidades adicionales durante el ciclo menstrual, por lo que la empresa debe tomar medidas para compensar estas diferencias. Esta práctica también ha sido observada en otras empresas relojeras en la región de Neuchâtel. Fuente : https://www.iamexpat.ch/career/employment-news/swiss-employers-can-force-staff-clock-out-toilet-breaks-court-rules
En Suiza, hasta para ir al baño hay que fichar: ¡el reloj manda!
En Suiza, un tribunal cantonal de Neuchâtel ha dictaminado que los empleadores pueden exigir a sus trabajadores registrar el tiempo cuando van al baño.