El mercado laboral suizo ha dejado de ser el refugio casi sin nubes que era hace tres o cuatro años. La Secretaría de Estado de Economía prevé un crecimiento del PIB del 1,1% en 2026, y el desempleo lleva meses creciendo a un ritmo superior al del resto de Europa, algo que no es habitual en un país acostumbrado a tasas por debajo del 3%. El número de puestos vacantes, que llegó a superar los 130.000 en 2022, ha caído por debajo de los 90.000. No es una crisis, pero sí un enfriamiento visible.
Los sectores más afectados por los recortes son la industria farmacéutica, que concentró casi el 30% de los despidos registrados en 2025, y los servicios financieros, sacudidos todavía por la integración de Credit Suisse dentro de UBS. Dos sectores que habían sido sinónimo de empleo estable y bien pagado, y que hoy atraviesan una reestructuración que no ha terminado. Para alguien que llega a Suiza con un perfil técnico o administrativo buscando trabajo en esos ámbitos, conviene ser realista sobre los plazos y la competencia.
Al mismo tiempo, la escasez de mano de obra no ha desaparecido: simplemente se ha desplazado. La sanidad, la construcción y la restauración siguen buscando trabajadores y, dada la demografía suiza, esa tendencia se va a acentuar en los próximos años. Son sectores con exigencias lingüísticas importantes, pero también con salarios cantonales mínimos protegidos que hacen la diferencia frente a lo que se cobra en España.
La moraleja práctica es simple: quien llega a Suiza a trabajar hoy tiene que saber en qué sector aterriza. La facilidad del "hay trabajo en todas partes" que circulaba hace dos años ya no describe la realidad con precisión. Informarse bien antes de venir, con datos actualizados y sin confiar en testimonios de hace tres años, es más necesario que nunca.