Es ist eines dieser Themen, die vom ersten Tag an für Verwirrung sorgen. Technisch gesehen gibt es in der Schweiz keinen auf Bundesebene festgelegten Mindestlohn. Aber zu sagen, dass es in der Schweiz keinen Mindestlohn gibt, ist eine Vereinfachung bis zur Fehlinformation, denn in der Praxis gibt es klar definierte Gehaltsuntergrenzen, sie funktionieren nur anders als das, was wir in Spanien kennen. Der wichtigste Mechanismus sind Tarifverträge, die als CCT (Contrats Collectifs de Travail auf Französisch oder GAV auf Deutsch) bezeichnet werden. Dabei handelt es sich um Vereinbarungen, die zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt werden und Mindestlöhne für die einzelnen Branchen festlegen. Das Gastgewerbe, das Baugewerbe, der Handel, die Reinigung, die Uhrenindustrie, das Gesundheitswesen, die Sicherheit ... praktisch alle Sektoren, in denen ausländische Arbeitskräfte konzentriert sind, verfügen über aktive CCTs. Unterhalb dieser Mindestwerte zu arbeiten ist illegal und Arbeitsinspektionen sind real und haben Konsequenzen. Hinzu kommt, dass mehrere Kantone per Gesetz einen eigenen kantonalen Mindestlohn eingeführt haben. Genf führt mit 24,59 Franken pro Stunde im Jahr 2026, was mehr als 4.400 Bruttofranken pro Monat Vollzeit entspricht. Auch Neuenburg, Jura, Tessin und Basel-Stadt haben eigene Mindestbeträge. Wenn Sie über ein Gehalt verhandeln oder ein Angebot prüfen, sollten Sie zunächst prüfen, ob in dem Kanton, in dem Sie arbeiten möchten, für Ihre Branche ein CCT gilt. Diese Zahl ist Ihre eigentliche Referenz und nicht das, was sie Ihnen anbieten möchten.
In der Schweiz gibt es keinen nationalen Mindestlohn, was jedoch nicht bedeutet, dass es keine Lohnuntergrenze gibt
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