Ein Teil des Bruttogehalts wird zwingend der Sozialversicherung zugeführt. Die Schweiz baut ihre Altersvorsorge auf ein besonderes Modell der drei Säulen.
auf.1. Säule: AHV und KI (Alters- und Hinterbliebenenversicherung, Invalidenversicherung)
Dies ist eine staatliche Verteilungsgebühr, die für alle Einwohner oder Arbeitnehmer obligatorisch ist. Ihr Zweck ist die Sicherung des lebenswichtigen Minimums im Alter oder bei Tod und Invalidität.
Beitrag: Im Allgemeinen beträgt es etwa 10,6 % Ihres Gehalts, aber der Arbeitgeber übernimmt die Hälfte (5,3 %) und Sie übernehmen die andere Hälfte. Es erscheint direkt von der Gehaltsabrechnung abgezogen.
2. Säule: BVG oder Pensionskasse (Berufsvorsorge)
Ab dem 1. Januar zahlen Mitarbeiter nach Vollendung ihres 17. Lebensjahres (für Risiken) und ihres 24. Lebensjahres (für Altersvorsorge) und solange das Gehalt einen bestimmten Schwellenwert überschreitet, Beiträge in diesen privaten Kapitalisierungsfonds. Ziel ist es, dass Sie zusätzlich zur ersten Säule auch im Ruhestand einen Lebensstandard beibehalten, der dem der letzten Erwerbsjahre nahe kommt. Dieses Geld gehört Ihnen und wird bei Rücksendungen auf Ihrem individuellen Konto angesammelt. Wenn Sie das Land dauerhaft außerhalb Europas verlassen, können Sie manchmal einen Teil dieses Betrags zurückerhalten.
Arbeitslosenversicherung (ALV/AC - Arbeitslosigkeit)
Der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung ist ebenfalls obligatorisch (je zur Hälfte vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber bezahlt). Wenn Sie nach mindestens zwölfmonatiger Beitragszahlung leider Ihren Job verlieren, zahlt Ihnen diese Organisation etwa 70 % bzw. 80 % (wenn Sie Kinder haben) Ihres letzten Gehalts, vorausgesetzt, dass Sie sich aktiv und nachweislich um die Suche nach einem neuen Job bemühen.
Allgemeine Zusammenfassung:
Wenn Ihr Vertrag mit einem Bruttobetrag pro Monat eintrifft, erhalten Sie das Nettogehalt nach Abzug der AHV/IV, der Berufsrente, der Arbeitslosenversicherung und (in vielen Fällen) der Quellensteuer.