Die Probezeit (Probezeit / Temps d'essai)
Der erste Monat eines unbefristeten Vertrags gilt gesetzlich immer als Probezeit, sofern im Vertrag nichts anderes festgelegt ist. Diese Frist kann schriftlich um maximal von drei Monaten verlängert werden.
Während dieser Frist können beide Parteien den Vertrag mit einer Frist von sieben Tagen (selbstverständlich) kündigen, ohne dass es einer weiteren Begründung bedarf.
Kündigungsfristen (Délai de congé)
Nach Ablauf der Testphase gelten die gesetzlichen Fristen oder die im schriftlichen Vertrag (oder CCT) vereinbarten Fristen. Gemäss Obligationenrecht gilt als allgemeiner Rahmen:
- 1. Dienstjahr: 1 Monat (Kündigung zum Monatsende).
- Vom 2. bis zum 9. Dienstjahr: 2 Monate (Kündigung zum Monatsende).
- Ab dem 10. Dienstjahr: 3 Monate (Kündigung zum Monatsende).
Wichtig: Die Mitteilung muss immer VOR dem letzten Werktag des Monats bei Ihrem Chef eingehen, damit sie für den Folgemonat mit der Zählung beginnen kann.