Der Schweizer Arbeitsmarkt ist sehr flexibel und die Rahmenbedingungen werden grundsätzlich durch das Obligationenrecht (OR) und die Gesamtarbeitsverträge (KVV) geregelt.
Vertragsarten
- Unbefristeter Vertrag (CDI): ist am häufigsten. Es hat kein Enddatum und ermöglicht es dem Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, es unter Einhaltung der vereinbarten oder gesetzlichen Kündigungsfrist zu kündigen.
- Certified Term Contract (CDD): wird für einen bestimmten Zeitraum unterzeichnet (z. B. Wintersaison, Mutterschaftsvertretung).
- Zeitarbeit: über Agenturen (Adecco, Manpower...), vorbehaltlich spezifischer Beitragsregeln und sehr flexibler Kündigungsfrist.
Tag und Urlaub
Gesetzlich hat jeder Arbeitnehmer in der Schweiz Anspruch auf mindestens von 4 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr (5 Wochen, wenn er unter 20 Jahre alt ist). Der Arbeitsplan „Vollzeit“ variiert in der Regel zwischen 40 und 45 Stunden pro Woche.
Krankheiten und Unfälle
Fast alle großen Arbeitgeber verfügen über eine Krankenversicherung, die sicherstellt, dass Sie Ihr Gehalt erhalten, während Sie sich erholen. Darüber hinaus zahlt der Arbeitgeber Versicherung gegen Arbeitsunfälle.