In Spanien dauert die „Probezeit“ in der Regel mehrere Monate und kommt mit Regeln, die mehr oder weniger jeder kennt. In der Schweiz gibt es etwas Ähnliches, aber es funktioniert ganz anders, und es ist ein Detail, das viele Menschen spät entdecken, normalerweise wenn sie bereits unterschrieben haben, ein paar Wochen arbeiten und sich etwas ändert.
Nach schweizerischem Recht (§ 335b Obligationenrecht) beträgt die übliche Probezeit einen Monat. In diesem Monat können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Vertrag mit nur 7 Tagen Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen kündigen. Kein registrierter Brief mit Motiven, nichts. Diese Frist kann vertraglich auf maximal 3 Monate verlängert werden, muss aber ausdrücklich im Vertrag festgehalten sein. Steht im Vertrag nichts, gilt der Standardmonat. Und 7 Tage Kündigungsfrist innerhalb dieses Monats sind 7 echte Tage.
Es gibt zwei Dinge, die nur sehr wenige Menschen wissen. Erstens: Wenn du während der Probezeit krank wirst, zählt die Abwesenheitszeit nicht, die Periode wird unterbrochen und wieder aufgenommen, wenn du zurückkommst. Das schont den Mitarbeiter, bedeutet aber auch, dass die Probezeit verlängert werden kann. Zweitens: Innerhalb der Probezeit ist es möglich, bei Abwesenheit gekündigt zu werden, was später im Vertrag nicht mehr ohne Weiteres möglich ist. Nach Ablauf dieser Frist werden die Kündigungsfristen je nach Dienstalter auf ein, zwei oder drei Monate verlängert und die Kündigung während einer Abwesenheit ausgesetzt.
Was die ankommenden Spanier am meisten überrascht, ist, dass es in der Schweiz kein Konzept der "ungerechtfertigten Entlassung" mit automatischer Entschädigung wie in Spanien gibt. Der Arbeitgeber kann nach entsprechender Kündigungsfrist ohne weitere Verpflichtung auf dich verzichten. Das verändert das Verständnis von Arbeitssicherheit völlig. Es ist nicht besser oder schlechter, es ist einfach anders. Und das muss man wissen, bevor man unterschreibt.