Das 13. Monatsgehalt ist in der Schweiz gesetzlich nicht vorgeschrieben. In vielen Branchen und bei vielen Arbeitsverträgen ist es jedoch üblich. Und wenn du zur Jahresmitte ausscheidest, hast du Anspruch auf den dir zustehenden Anteil.

In Spanien sind die beiden Sonderzahlungen im Juni und Dezember im Arbeitnehmergesetz verankert. Kommt man in die Schweiz und fragt nach dem entsprechenden Äquivalent, bekommt man zu hören, dass es hier gesetzlich nichts Derartiges gibt. Was es gibt, ist das 13. Gehalt, das in keinem Bundesgesetz verankert ist, das aber dennoch von einem sehr großen Teil der Schweizer Arbeitnehmer bezogen wird. Der Unterschied liegt im Arbeitsvertrag und im Branchentarifvertrag.

Konkret: Wenn in deinem Einzelvertrag der Anspruch auf das 13. Monatsgehalt festgelegt ist, ist dieser Anspruch rechtlich bindend. Dein Unternehmen ist verpflichtet, es zu zahlen, genau wie das monatliche Gehalt. Das Gleiche gilt, wenn du in einer Branche arbeitest, die unter einen Tarifvertrag fällt, der dies vorsieht: Baugewerbe, Gastgewerbe, Chemie, Bankwesen, Uhrenindustrie, Einzelhandel. Es gibt Dutzende von Tarifverträgen, die dies regeln. Wenn du nicht ausdrücklich danach suchst, kannst du Jahre damit verbringen, ohne zu wissen, ob du Anspruch darauf hast oder nicht.

In der Regel wird es im Dezember ausgezahlt, obwohl manche Unternehmen die Zahlung in zwei Raten aufteilen, nämlich im Juni und im Dezember. Der Betrag entspricht einem vollen Monatsgehalt. Und wenn du deine Stelle vor Jahresende kündigst, hast du Anspruch auf den anteiligen Betrag für die gearbeiteten Monate. Das ist kein Gefallen des Unternehmens, sondern so sieht es das Obligationenrecht vor, wenn dieser Anspruch besteht. In der Praxis ist es jedoch so, dass viele Menschen gar nicht wissen, dass sie diesen Anspruch haben, und das Unternehmen verlassen, ohne ihn geltend zu machen.

Um herauszufinden, ob du Anspruch darauf hast, solltest du zunächst deinen Arbeitsvertrag noch einmal durchlesen. Als Nächstes musst du prüfen, ob für deine Branche ein gültiger Tarifvertrag besteht. Das SECO veröffentlicht die aktuelle Liste. Und wenn du Zweifel hast, lohnt es sich, direkt bei der Personalabteilung oder der Gewerkschaft nachzufragen, denn in diesem Land wird dir niemand von sich aus erklären, worauf du Anspruch hast.