Wenn Ihr Arbeitgeber in der Schweiz Ihre Arbeitszeit plötzlich verkürzt, gibt es ein System, das Ihr Gehalt absichert. Und viele Menschen wissen gar nicht, dass es das gibt.

Wenn ein Unternehmen in der Schweiz eine vorübergehende wirtschaftliche Krise durchläuft und seine Geschäftstätigkeit einschränken muss, kann es beim Kanton eine Genehmigung beantragen, um die sogenannte „réduction de l’horaire de travail“ (RHT) – auf Deutsch „Kurzarbeit“ – anzuwenden. Das Verfahren läuft wie folgt ab: Das Unternehmen reduziert die Arbeitszeit um 10 % bis 85 %, der Staat ersetzt dem Arbeitnehmer über die Arbeitslosenversicherung 80 % des Lohns für die ausgefallenen Stunden, und der Arbeitgeber zahlt weiterhin die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Der Arbeitnehmer erhält weiterhin ein Einkommen. Das Unternehmen geht nicht in Konkurs. Und Entlassungen werden vermieden, zumindest solange die Krise andauert.

Um diese Regelung in Anspruch zu nehmen, muss der Arbeitgeber vorab eine Genehmigung bei der kantonalen Arbeitsvermittlungsstelle beantragen (das ORP in der Westschweiz, das RAV in der Deutschschweiz). Die betroffenen Arbeitnehmer müssen keine zusätzlichen Formalitäten erledigen: Das Unternehmen kümmert sich darum. Um als Arbeitnehmer davon profitieren zu können, muss man einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben, Beiträge zur Arbeitslosenversicherung geleistet haben und sich weder in der Probezeit noch in einem befristeten Arbeitsverhältnis mit einer Laufzeit von weniger als zwölf Monaten befinden. Kurzfristige befristete Arbeitsverträge und Selbstständige sind in der Regel davon ausgeschlossen.

Was viele Menschen erst spät feststellen, ist, dass das Unternehmen während der Kurzarbeitszeit keine Mitarbeiter entlassen darf, um das System zu umgehen. Und dass die Sozialversicherungsbeiträge – AHV und BVG – weiterhin auf der Grundlage des vollen Lohns berechnet werden, nicht auf der Grundlage des reduzierten Lohns. Es handelt sich um einen Mechanismus, der in der Schweiz schon seit Jahrzehnten existiert, aber durch COVID erst massiv ins Bewusstsein gerückt ist. Wenn dein Unternehmen von einer „vorübergehenden Arbeitszeitverkürzung“ spricht, ohne dabei jemals den Kurzarbeitergeld (RHT) zu erwähnen, lohnt es sich, direkt bei der kantonalen Behörde oder einer Gewerkschaft nachzufragen. Denn manchmal weiß das Unternehmen ganz genau, dass es diese Regelung gibt, und sagt es dir einfach nicht.