Wenn man in der Schweiz freiwillig aus einem Arbeitsverhältnis ausscheidet, erhält man nicht sofort Arbeitslosengeld. Es gibt eine Wartezeit, von der viele Menschen erst viel zu spät erfahren.

Viele Menschen gehen davon aus, dass die Arbeitslosenversicherung in der Schweiz genauso funktioniert, egal ob man entlassen wird oder selbst kündigt. Das ist jedoch nicht der Fall. Wenn Sie freiwillig kündigen, ohne dass ein gesetzlich anerkannter triftiger Grund vorliegt, sieht das AVIG, das Bundesgesetz über die Arbeitslosenversicherung, eine Aussetzung des Leistungsanspruchs vor. In der Praxis beträgt diese Sperrfrist in der Regel zwischen 5 und 8 Wochen. Wochen, in denen Sie weder ein Gehalt erhalten noch Arbeitslosengeld gezahlt wird. Das bedeutet, dass Sie in dieser Zeit völlig ohne Einkommen dastehen.

Zu den Gründen, die das Gesetz als gültig ansieht, um diese Sanktion zu mildern oder zu vermeiden, gehören Situationen wie schwerwiegendes und dokumentiertes Mobbing, ärztlich bescheinigte gesundheitliche Probleme oder ein Umzug in einen anderen Kanton aufgrund der Situation des Ehepartners. Dass man die Nase voll hat, ein besseres Angebot hat oder einfach nur eine Veränderung braucht, zählt nicht. Die Arbeitslosenversicherung soll diejenigen absichern, die ihren Arbeitsplatz verlieren, nicht diejenigen, die ihn aufgeben. Und das hat ganz konkrete Konsequenzen, wenn man dies nicht berücksichtigt, bevor man das Kündigungsschreiben unterzeichnet.

Der Vergleich mit Spanien ist aufschlussreich: Dort hat man, wenn man freiwillig ausreist, gar keinen Anspruch auf die Leistung. In der Schweiz besteht der Anspruch zwar, wird aber eingeschränkt. Das ist ein wichtiger Unterschied, der jedoch die tatsächlichen Kosten mehrerer Monate ohne Einkommen nicht beseitigt. Manche Menschen stellen dies erst fest, wenn sie das Land bereits verlassen haben, ihre Ersparnisse aufgebraucht sind und die Leistungen endlich eintreffen – allerdings zu spät.

Ein praktischer Tipp: Melde dich, bevor du gehst, beim RAV oder ORP an – also bei der Arbeitsvermittlungsstelle deines Kantons –, und zwar noch bevor du deine Stelle kündigst. Du kannst deinen konkreten Fall prüfen lassen, um festzustellen, ob es Gründe gibt, die das Gesetz anerkennt, und so verhindern, dass die Sanktion in voller Höhe verhängt wird. Dies später zu tun, wenn du bereits kein Einkommen mehr hast, ist viel komplizierter.