Das kommt häufiger vor, als man denkt. Jemand wechselt im Juli den Arbeitsplatz, hat noch zehn Urlaubstage aus dem laufenden Jahr übrig, unterzeichnet die Abfindungsvereinbarung, ohne etwas zu sagen, und das war’s. Auch das Unternehmen erwähnt es nicht. Diese Tage verschwinden einfach. Dabei ist das Schweizer Obligationenrecht in Artikel 329d ganz klar: Bleiben bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses noch nicht genommene Urlaubstage übrig, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese finanziell auszugleichen. Das ist keine Option, sondern eine gesetzliche Verpflichtung, die vielen Arbeitnehmern unbekannt ist und an die nur wenige Arbeitgeber von sich aus erinnern werden.
Die Berechnung erfolgt anteilig. Wenn dir laut Vertrag 20 Urlaubstage pro Jahr zustehen und du im August in den Urlaub fährst, stehen dir nach sieben vollen Monaten etwas mehr als 11 Tage des laufenden Jahres zu. Wenn du bereits fünf Tage genommen hast, stehen dir noch sechs Tage zu. Die Berechnungsgrundlage umfasst das gesamte Bruttogehalt, einschließlich des anteiligen 13. Monatsgehalts, sofern dies in deinem Arbeitsvertrag vorgesehen ist. Dieses Detail wird oft vergessen: Der Urlaubsanspruch wird nicht nur auf der Grundlage des monatlichen Grundgehalts berechnet, sondern auf der Grundlage der gesamten Vergütung.
Das Wichtigste ist, diesen Anspruch vor der Unterzeichnung der Abfindungsvereinbarung geltend zu machen – und zwar schriftlich. Sobald du unterschrieben hast, ist es schwieriger, noch etwas zu korrigieren. Wenn du feststellst, dass die ausstehenden Tage im endgültigen Dokument nicht aufgeführt sind, bitte die Personalabteilung um eine Begründung. Wenn das Unternehmen nicht reagiert oder den Anspruch ablehnt, gibt es in Kantonen wie Genf oder Waadt kostenlose öffentliche Arbeitsberatungsstellen, die die Abfindungsvereinbarung gemeinsam mit dir prüfen können, bevor du sie unterschreibst. In vielen Fällen lässt sich die Angelegenheit bereits mit einem einzigen formellen Schreiben klären.