In Spanien kann dein Arbeitgeber dich entlassen, wenn du krank wirst und er beschließt, auf dich zu verzichten. Dir steht zwar eine Abfindung zu, aber die Kündigung ist rechtswirksam. In der Schweiz funktioniert das anders. Artikel 336c des Obligationenrechts legt Schutzfristen fest, während derer jede ausgesprochene Kündigung von Rechts wegen nichtig ist. Sie entfaltet keine rechtliche Wirkung. Es ist, als wäre sie nie ausgesprochen worden.
Die Dauer dieses Schutzes hängt davon ab, wie lange du bereits im Unternehmen beschäftigt bist. Im ersten Beschäftigungsjahr beträgt sie 30 Tage. Vom zweiten bis zum fünften Jahr sind es 90 Tage. Ab dem sechsten Jahr beträgt er 180 Tage. Das bedeutet: Wenn du seit vier Jahren in einem Unternehmen beschäftigt bist und während einer Krankschreibung ein Kündigungsschreiben erhältst, ist dieses Schreiben ungültig. Der Arbeitgeber muss die Kündigung erneut aussprechen, sobald die Schutzfrist abgelaufen ist, und dabei die entsprechende Kündigungsfrist einhalten.
Dies gilt nach Ablauf der Probezeit. In den ersten ein bis drei Monaten – je nach Vertrag – besteht kein Kündigungsschutz: Man kann dich mit einer Frist von 7 Tagen entlassen, auch wenn du krank bist. Das wisst ihr ja bereits. Man sollte jedoch bedenken: Sobald diese Anfangsphase vorbei ist und du während deiner Krankschreibung ein Kündigungsschreiben erhältst, solltest du dies nicht als endgültig hinnehmen, ohne dich vorher beraten zu lassen. Die rechtliche Situation kann ganz anders aussehen, als du vermutest.
Es gibt zudem einen Punkt, der Verwirrung stiften kann: Der Kündigungsschutz und die Lohnfortzahlung während der Krankheit sind zwei voneinander unabhängige Regelungen mit unterschiedlichen Fristen. Dass du während deiner Krankschreibung bezahlt wirst, bedeutet nicht, dass du vor einer Kündigung geschützt bist – und umgekehrt gilt das Gleiche. Es handelt sich um zwei getrennte Sachverhalte, die durch unterschiedliche Artikel des Obligationenrechts geregelt sind.