Viele Menschen kommen mit einem Arbeitsvertrag in der Hand in die Schweiz und der Vorstellung, dass sie nach der Unterzeichnung eine gewisse Sicherheit haben. Eine Probezeit gibt es auch in Spanien, das ist also keine Überraschung. Was jedoch überrascht, wenn es soweit ist, ist, in welchem Maße man in diesen ersten Wochen oder Monaten gefährdet ist.
Das Schweizer Obligationenrecht legt fest, dass die Probezeit standardmäßig einen Monat beträgt (Art. 335b OR). Der Vertrag kann diese auf maximal drei Monate verlängern. Während dieser Zeit kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von nur 7 Tagen kündigen. Ohne lange Kündigungsfrist, ohne besondere Abfindung, ohne weitere Erklärungen als die unbedingt notwendigen. Das kannst du natürlich auch tun. In der Praxis trägt jedoch der Arbeitnehmer das Risiko.
Es gibt einen Mindestschutz: Wenn Sie während der Probezeit erkranken oder einen Unfall erleiden, wird diese Zeit ausgesetzt. Die Tage der Abwesenheit werden nicht auf die Probezeit angerechnet, und diese verlängert sich entsprechend. Der Arbeitgeber kann eine Abwesenheit also nicht dazu nutzen, den Prozess zu beschleunigen.
Nach Ablauf der Probezeit ändern sich die Regeln grundlegend. Die Kündigungsfristen verlängern sich je nach Betriebszugehörigkeit: ein Monat im ersten Jahr, zwei Monate vom zweiten bis zum neunten Jahr und drei Monate ab dem zehnten Jahr. Dann bist du wirklich abgesichert.
Was zunächst wie eine Kleinigkeit aussieht, kann ganz konkrete Folgen haben. Das sollte man besser schon vor der Unterzeichnung wissen – und nicht erst, wenn man an einem Freitagnachmittag in eine Kanzlei bestellt wird.