Da der Juli 2026 auf dem besten Weg ist, der heißeste Monat seit Beginn der Aufzeichnungen in der Schweiz zu werden, haben sich viele Menschen dieselbe Frage gestellt: Ab wie vielen Grad muss ich nicht mehr zur Arbeit gehen? Die Antwort lautet: Eine solche Schwelle gibt es im Schweizer Recht nicht. Das Bundesgesetz über die Arbeit legt keine Temperaturgrenze fest, ab der Arbeitnehmer von der Arbeitspflicht befreit sind, mit einer wichtigen Ausnahme: Schwangere müssen nicht arbeiten, wenn die Temperatur an ihrem Arbeitsplatz 28 °C übersteigt, und erhalten weiterhin mindestens 80 % ihres Lohns.
Für alle anderen bleibt die Pflicht zur Arbeitsleistung bestehen. Was sich ändert, sind die Verpflichtungen des Arbeitgebers. Artikel 328 des Obligationenrechts und Artikel 6 des Arbeitsgesetzes verpflichten den Arbeitgeber, die Gesundheit seiner Arbeitnehmer zu schützen. Dies führt zu konkreten Massnahmen: Anbringen von Sonnenschutzvorrichtungen oder Ventilatoren, Verlegung der schwersten Arbeiten in die kühleren Stunden, Verlängerung der Pausen, Bereitstellung von Wasser, Ermöglichung von Homeoffice, sofern möglich, sowie Verzicht auf das Tragen einer Krawatte. Die Suva dokumentiert, dass die Zahl der Arbeitsunfälle an Tagen, an denen 30 °C überschritten werden, um 7 % steigt. Im Jahr 2023 war Genf der erste Kanton, der schwerste Arbeiten auf Baustellen an Nachmittagen mit extremer Hitze verbot. Im Jahr 2026 verabschiedete der Ständerat einen Antrag, wonach Zeitarbeitnehmer Anspruch auf Entschädigungen haben, wenn die Hitze die Arbeit unmöglich macht, insbesondere im Baugewerbe und in der Landwirtschaft.
Wenn Ihr Unternehmen diese Maßnahmen nicht umsetzt, können die kantonale Arbeitsbehörde und die Suva eingreifen. Das ist keine Frage des guten Willens des Arbeitgebers, sondern eine gesetzliche Verpflichtung. Das Problem ist nur, dass viele Menschen das nicht wissen und auch keine Ansprüche geltend machen.