In der Schweiz werden die Feiertage – mit Ausnahme des 1. Augusts – nicht vom Bund festgelegt. Der Rest hängt davon ab, in welchem Kanton du arbeitest. Aber es gibt noch einen weiteren Aspekt: Was passiert, wenn dein Arbeitgeber von dir verlangt, an einem Tag zur Arbeit zu kommen, der für deine Kollegen im benachbarten Kanton ein Feiertag ist und für dich eigentlich auch einer sein sollte?
Das Gesetz ist in Bezug auf den Grundsatz eindeutig: Wenn Sie an einem in Ihrem Kanton anerkannten Feiertag arbeiten, haben Sie Anspruch auf einen Ausgleichsruhetag, vorzugsweise in der folgenden Woche. In einigen Branchen, wie dem Gastgewerbe, dem Gesundheitswesen oder dem Handel, ist dies alles im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) geregelt, und niemand stellt dies in Frage. Das eigentliche Problem liegt in den Branchen ohne klaren GAV, in denen die Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber stattfinden. Und dort gibt es viel Spielraum für das Unternehmen, so zu tun, als ginge es das nichts an.
Rechtlich gesehen darf es nicht vorkommen, dass du an einem Feiertag arbeitest, ohne dafür eine Gegenleistung zu erhalten: weder einen freien Tag noch einen Zuschlag. Die Vergütung kann je nach den Bestimmungen deines Arbeitsvertrags oder des geltenden Tarifvertrags unterschiedliche Formen annehmen, aber es muss immer eine Gegenleistung geben. Der häufigste Fehler ist, dies nicht schriftlich festzuhalten. Wenn in deinem Arbeitsvertrag vage steht: „Feiertage werden je nach den Bedürfnissen des Unternehmens geregelt“, ist das eine Lücke, die du besser schließen solltest, bevor es zu einem Konflikt kommt – und nicht erst danach. Wenn du nicht weißt, wie viele Feiertage es in deinem Kanton dieses Jahr gibt und welche das sind, findest du auf der Website ch.ch eine nach Kantonen geordnete Liste.