Es ist sieben Uhr morgens, das Kind hat Fieber, die Kindertagesstätte nimmt es krank nicht auf, und du musst um neun Uhr bei der Arbeit sein. In Spanien hätten sich viele einen freien Tag genommen oder einen Urlaubstag in Anspruch genommen, ohne zu wissen, dass sie eine andere Möglichkeit haben. In der Schweiz gibt es ein spezielles Recht für diese Situation. Das ist kein Gefallen des Chefs. Es ist ein Recht.
Artikel 36 des Bundesarbeitsgesetzes (LTr) legt fest, dass ein Arbeitnehmer aufgrund dringender persönlicher oder familiärer Verpflichtungen, die nicht im Voraus geplant werden können, der Arbeit fernbleiben darf. In der Praxis umfasst dies auch, zu Hause zu bleiben, um ein krankes Kind zu betreuen, wenn keine andere Person dafür zur Verfügung steht. Der entscheidende Punkt liegt in diesem letzten Teil: wenn keine andere Person zur Verfügung steht. Wenn der andere Elternteil ebenfalls arbeitet und nicht zu Hause bleiben kann, wenn es keine Großeltern oder andere Familienangehörige gibt, die diese Aufgabe übernehmen können, ist die Abwesenheit gerechtfertigt, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Gehalt während dieser Zeit weiterzuzahlen.
Die gesetzlich garantierte Dauer beträgt in der Regel ein bis drei Tage pro Krankheitsfall. Einige Branchentarifverträge (CCT) erweitern diese Regelung für solche konkreten Fälle auf bis zu zehn Tage pro Jahr. Wichtig: Diese Abwesenheit wird weder von deinem Urlaubsanspruch noch von deinem eigenen Krankengeld abgezogen. Es handelt sich um eine eigene Kategorie. Der Arbeitgeber darf dich nicht dazu zwingen, dafür deinen Urlaub in Anspruch zu nehmen.
In der Praxis wissen viele Eltern gar nicht, dass dieses Recht besteht, und nehmen letztendlich frei oder melden sich selbst „krank“, um ihrem Chef das Leben nicht zu erschweren. Wenn du dich in dieser Situation befindest, ist es sinnvoll, so früh wie möglich Bescheid zu geben und die Situation ruhig zu erklären, ohne den Gesetzesartikel wie in einer Schlacht vorzubringen. Aber das Recht besteht, und wenn du Zweifel hast, kannst du dich an das kantonale Arbeitsamt oder deine Gewerkschaft wenden.