Angesichts der Hitzewelle, die uns schon seit Tagen zu schaffen macht, ist es an der Zeit, über etwas zu sprechen, das nur wenigen klar ist: Was genau schuldet dir dein Arbeitgeber, wenn es im Büro 32 Grad warm ist? Die Antwort in der Schweiz unterscheidet sich von dem, was viele erwarten, und weicht deutlich von den in Spanien geltenden Regelungen ab.
In der Schweiz gibt es keine Temperaturgrenze, ab der Sie einen gesetzlichen Anspruch darauf haben, die Arbeit einzustellen oder nach Hause zu gehen. Ein gesetzlich festgelegter „Hitzeschutzurlaub“ existiert nicht. Artikel 6 des Arbeitsgesetzes (ArG) verpflichtet den Arbeitgeber, alle notwendigen Massnahmen zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer zu ergreifen, legt jedoch keinen bestimmten Temperaturwert fest. Die Entscheidung, welche Massnahmen an jedem einzelnen Arbeitsplatz angemessen sind, trifft der Arbeitgeber: Ventilatoren, Wasser bereitstellen, Arbeitszeiten anpassen, Homeoffice ermöglichen, das Tragen einer Krawatte aufheben. Die Installation einer Klimaanlage ist keine gesetzliche Verpflichtung. Das SECO bestätigt dies unmissverständlich in seinen offiziellen FAQ.
Die wichtigste Ausnahme bilden schwangere Arbeitnehmerinnen: Artikel 8 der Verordnung über den Mutterschutz gewährt ihnen das Recht, nicht zu arbeiten, wenn die Temperatur am Arbeitsplatz 28 Grad übersteigt. Für alle anderen gilt: Wenn ihr der Meinung seid, dass euer Arbeitgeber keine ausreichenden Massnahmen ergreift, ist der erste empfohlene Schritt, direkt mit ihm oder den Arbeitnehmervertretern zu sprechen. Wenn das nicht funktioniert, könnt ihr euch an die kantonale Arbeitsaufsichtsbehörde wenden. Das SECO veröffentlicht Hilfsmittel und Aktionspläne für Unternehmen, was jedoch nicht bedeutet, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, diese buchstabengetreu zu befolgen.
In Spanien sind die Tarifverträge und die Verhaltensrichtlinien für Situationen mit extremer Hitze deutlich konkreter, insbesondere für Arbeiten im Freien. In der Schweiz sieht die Logik anders aus: Der Schutzgrundsatz existiert zwar, doch die praktische Umsetzung liegt weitgehend im Ermessen des Arbeitgebers. Die Theorie ist einwandfrei – bis man bei 34 Grad im Büro ankommt und erfährt, dass gerade „nach Lösungen gesucht wird“.