Wenn du eine Stelle in der Schweiz kündigst, ist dein Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, dir ein Arbeitszeugnis auszustellen – in der Romandie das „certificat de travail“ und in der Deutschschweiz das „Arbeitszeugnis“. Das ist keine Option, keine Höflichkeitsgeste, sondern eine gesetzliche Verpflichtung, die in Artikel 330a des Obligationenrechts festgelegt ist. Du kannst es jederzeit verlangen, sogar während der Laufzeit des Arbeitsvertrags, und der Arbeitgeber muss es dir aushändigen.
Das Besondere an diesem Dokument ist, dass es ganz bestimmten Regeln folgt. Es muss vollständig und wahrheitsgemäß sein und gleichzeitig nach dem verfasst sein, was Juristen als „Grundsatz der Wohlwollen“ bezeichnen: Es darf Ihrer beruflichen Zukunft nicht ungerechtfertigt schaden. Daraus hat sich ein unausgesprochener Verfassungskodex entwickelt, den in der Schweiz jeder Personalverantwortliche kennt. Formulierungen, die neutral klingen, von Personalverantwortlichen jedoch als negative Signale gedeutet werden. Eine vom Üblichen abweichende Schlussformel, die darauf hindeutet, dass das Unternehmen Sie nicht weiterempfehlen würde. Ein Adjektiv, das an der richtigen Stelle fehlt.
In Spanien gibt es so etwas nicht in derselben Form. Ein Empfehlungsschreiben ist informell, freiwillig und unterliegt keinem festgelegten Format. Hier ist die Arbeitsbescheinigung das Erste, was man im Rahmen eines Einstellungsverfahrens von dir verlangt; sie muss gut formuliert sein, und wenn du der Meinung bist, dass deine Bescheinigung nicht der Realität entspricht, kannst du sie anfechten – zunächst vor einer Schlichtungsstelle und, falls erforderlich, vor Gericht. Dazu gibt es eine umfangreiche Rechtsprechung.
Wenn du schon länger in der Schweiz lebst und deinen Ausweis noch nie beantragt hast oder wenn du den, den du hast, noch nie genau durchgelesen hast, lohnt es sich, ihn noch einmal durchzusehen. Dieses Dokument spricht für dich, wenn du nicht im Raum bist.