Diese Woche hat das Regionalgericht von Neuenburg einen Fall entschieden, der sich schon seit Jahren hinzog: Das Unternehmen Singer, das in Boudry Zifferblätter herstellt, zieht üblicherweise jede Unterbrechung von der Arbeitszeit ab, einschließlich Toilettengänge. Die Gewerkschaft Unia prangerte dies als diskriminierend an, da Frauen aus offensichtlichen physiologischen Gründen länger dafür benötigen. Das Gericht gab dem Unternehmen Recht. Nach Ansicht der Richter ist das System nicht rechtswidrig, sofern das Unternehmen „alle notwendigen Maßnahmen ergriffen hat, um die diskriminierende Wirkung zu verringern“. Und diese Maßnahme besteht in diesem Fall darin, den Frauen monatlich dreißig zusätzliche Minuten zu gewähren. Arcinfo fasste es schonungslos zusammen: Das Gericht hielt es für ausreichend, für jeden Toilettengang eine Minute und zwölf Sekunden zusätzliche Zeit hinzuzurechnen. Unia hält dies für unzureichend und prüft derzeit die Einlegung eines Rechtsmittels.
Das Überraschende an diesem Fall ist nicht nur die Praxis an sich, die bereits bei ihrem Bekanntwerden ziemlich außergewöhnlich war, sondern auch, dass die Justiz sie ohne größere Probleme billigt. In der Schweiz ist die Arbeitszeiterfassung streng geregelt, und Arbeitgeber verfügen über weitreichende Befugnisse bei deren Handhabung. Doch es besteht ein Unterschied zwischen der Erfassung der Arbeitszeiten und dem Abzug der Zeit, die eine Person auf der Toilette verbringt. Viele europäische Länder würden dies als ein Problem der Würde am Arbeitsplatz betrachten. Hier reicht es offenbar aus, solange es eine Betriebsordnung und eine „objektiv gerechtfertigte“ Entschädigung gibt.
Das Kuriose daran ist, dass die Kommentarfunktion unter dem Artikel von „20 Minutos“ deaktiviert war. Der offizielle Grund: „die Sensibilität des Themas“. Das sagt schon alles.