In Spanien sind wir an ein System mit klaren Grenzen gewöhnt: Man kann nicht unbegrenzt befristete Verträge für dieselbe Stelle beim selben Arbeitgeber aneinanderreihen, ohne dass die Situation irgendwann in einen unbefristeten Vertrag übergeht. In der Schweiz ist das anders. Es gibt weder eine gesetzliche Begrenzung der Anzahl befristeter Verträge, die ein Arbeitgeber anbieten darf, noch eine durch Bundesgesetz festgelegte maximale Vertragsdauer.
Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass die Arbeitsgerichte eingreifen, wenn sie der Ansicht sind, dass aufeinanderfolgende Verträge einen Rechtsmissbrauch darstellen, d. h., dass sie ohne triftigen Grund dazu genutzt werden, die Rechte eines unbefristet Beschäftigten zu umgehen. Dafür muss man jedoch vor Gericht gehen, und in der Praxis unterschreiben die meisten Zeitarbeitnehmer einfach einen Vertrag nach dem anderen, ohne etwas zu hinterfragen.
Es gibt einige konkrete Dinge, die man wissen sollte. Der befristete Arbeitsvertrag läuft automatisch zum vereinbarten Termin aus, ohne dass eine der Parteien eine Kündigungsfrist einhalten muss. Während der Vertragslaufzeit hast du genau dieselben Rechte wie ein unbefristet Beschäftigter: Urlaub, Schutz im Krankheitsfall, AVS-/SUVA-Versicherung. Und wenn das Unternehmen ohne objektive Begründung immer wieder befristete Verträge für dieselbe Tätigkeit verlängert, können die Gerichte in bestimmten Fällen ein de facto bestehendes unbefristetes Arbeitsverhältnis anerkennen.
Wenn du für eine Personalvermittlungsagentur wie Adecco oder Manpower arbeitest, gibt es einen Punkt, der vielen nicht klar ist: Dein rechtlicher Arbeitgeber ist die Agentur, nicht das Unternehmen, in dem du tätig bist. Das hat Auswirkungen im Falle eines Auftragsendes, einer krankheitsbedingten Abwesenheit oder eines Arbeitsunfalls. Es lohnt sich, genau zu wissen, mit wem du den Vertrag abgeschlossen hast.