Das ist eines dieser Themen, die man erst entdeckt, wenn man sie braucht. In Spanien übernimmt die Sozialversicherung einen Prozentsatz des Gehalts, wenn man länger als drei Tage krankgeschrieben ist, und der Arbeitgeber zahlt dann nicht mehr. Hier läuft das anders.
Das Schweizer Obligationenrecht (Art. 324a) verpflichtet den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer während dessen Krankheit den vollen Lohn weiterzuzahlen, und zwar für einen Zeitraum, der von der Betriebszugehörigkeit abhängt. Im ersten Vertragsjahr: mindestens drei Wochen. Ab dem zweiten Jahr: ein Monat. Bei fünf oder mehr Jahren Betriebszugehörigkeit: zwei Monate. Bei zehn oder mehr Jahren: drei Monate. Dies ist die sogenannte „Berner Skala“, ein gesetzliches Minimum, das durch die Gesamtarbeitsverträge vieler Branchen erheblich erweitert wird.
In der Schweiz ist es jedoch üblicher, dass das Unternehmen eine Krankentagegeldversicherung (IJM auf Französisch, KTG auf Deutsch) abgeschlossen hat. Diese Versicherung deckt 80 % des Lohns für bis zu 720 Arbeitstage ab, was etwa zwei Jahren entspricht. Es gibt eine anfängliche Wartezeit, die in der Regel zwischen 3 und 30 Tagen beträgt und in vielen Fällen vom Arbeitgeber selbst übernommen wird. Die Kosten für die Versicherung werden zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt und erscheinen als Abzug auf deiner Gehaltsabrechnung. Wenn du schon länger hier arbeitest, zahlst du wahrscheinlich bereits dafür, ohne groß darauf geachtet zu haben.
Die praktische Konsequenz ist, dass man in der Schweiz ein ernstes Gesundheitsproblem haben kann, ohne dass dies automatisch zu einer finanziellen Notlage führt. Wenn die Situation länger als zwei Jahre andauert und man weiterhin arbeitsunfähig ist, leitet das System einen an die Invalidenversicherung (IV) weiter. Die Theorie ist gut durchdacht. Und in diesem Fall funktioniert auch die Praxis recht gut. Das entdecken viele Menschen erst, wenn sie tatsächlich krank werden. Und dann sind sie dankbar dafür.