In der Schweiz kann man an einem Freitag entlassen werden und die Anweisung erhalten, am Montag nicht mehr zu erscheinen. Wenn es keinen wirklich schwerwiegenden Grund gibt, schuldet man dir weit mehr als nur dein Gehalt.

In Spanien ist die fristlose Kündigung grundsätzlich nur bei schwerwiegenden Verfehlungen zulässig. In der Schweiz gilt dies theoretisch ebenfalls, doch in der Praxis herrscht mehr Unklarheit, als es sein sollte. Das Obligationenrecht (Art. 337) erlaubt die fristlose Kündigung, jedoch nur aus „schwerwiegendem Grund“. Es reicht nicht aus, dass das Unternehmen das Arbeitsverhältnis schnell beenden möchte, dass ein schlechtes Arbeitsklima herrscht oder dass die Ergebnisse zurückgegangen sind. Es muss ein konkreter und schwerwiegender Grund vorliegen: Diebstahl, Betrug, Gewalttaten, schwerwiegende Weitergabe vertraulicher Informationen, wiederholte und unbegründete Weigerung, angemessene Anweisungen zu befolgen. Solche Dinge.

Wenn der Arbeitgeber dich fristlos entlässt, ohne dass ein schwerwiegender Grund vorliegt, gewährt dir das Gesetz zwei Dinge. Erstens hast du Anspruch auf dein Gehalt, als wäre die reguläre Kündigungsfrist eingehalten worden. Wenn dir eine einmonatige Kündigungsfrist zustand, steht dir dieser Monat vollständig zu, auch wenn du das Unternehmen nicht mehr betreten hast. Zweitens kannst du eine zusätzliche Entschädigung in Höhe von bis zu sechs Bruttomonatsgehältern geltend machen (Art. 337c OR). Der Richter legt die genaue Höhe unter Berücksichtigung der Umstände fest, aber der Anspruch besteht.

Allzu oft kommt es vor, dass die Leute den Umschlag entgegennehmen, irgendetwas unterschreiben und gehen, ohne davon zu wissen. Manchmal, weil sie in diesem Moment unter Druck stehen, manchmal, weil ihnen niemand erklärt hat, dass sie dieses Recht haben. Die Verjährungsfrist für die Geltendmachung dieser Entschädigungen beträgt in der Schweiz fünf Jahre, es bleibt also Zeit. Aber man muss aktiv werden, denn niemand kommt und erklärt dir, dass du diese Möglichkeit hast, wenn du nicht selbst danach fragst.

Wenn dir so etwas passiert ist oder du dich in einer solchen Situation befindest, solltest du vor allem nichts unter Druck unterschreiben, alles dokumentieren und im Zweifelsfall eine Rechtsberatung oder eine Arbeitnehmerorganisation konsultieren. In der Schweiz gibt es Gewerkschaftsdienste, die eine kostenlose Erstberatung anbieten.