In der Schweiz können Arbeitsverträge eine Klausel enthalten, die dir verbietet, für eine gewisse Zeit nach dem Verlassen des Unternehmens für den Wettbewerb zu arbeiten. Sie wird als „Wettbewerbsverbot“ (französisch: „clause de non-concurrence“, deutsch: „Konkurrenzklausel“) bezeichnet und ist in den § § 340 bis 340c des Schweizerischen Obligationenrechts geregelt. Was viele nicht wissen, ist, dass diese Klausel genaue gesetzliche Grenzen hat und nicht immer das wert ist, was sie auf dem Papier steht.
Damit die Klausel gültig ist, müssen mehrere Bedingungen erfüllt sein. Erstens muss es schriftlich unterzeichnet werden: Eine mündliche Klausel gibt es in der Schweiz nicht. Zweitens muss der Arbeitnehmer tatsächlich Zugang zu Geschäftsgeheimnissen oder der Kundschaft des Unternehmens gehabt haben, so dass der Wechsel in den Wettbewerb dem Arbeitgeber einen tatsächlichen Schaden zufügen kann. Wenn Sie an einer Stelle ohne Kontakt zu Kunden oder sensiblen Informationen gearbeitet haben, kann die Klausel angefochten werden. Drittens müssen Dauer und geografischer Geltungsbereich verhältnismäßig sein: Das Schweizer Recht legt maximal drei Jahre fest, und die Gerichte verkürzen in der Regel Fristen, die sie für übertrieben halten.
Was diejenigen, die es nicht wissen, am meisten überrascht: Wenn der Arbeitgeber Sie ohne triftigen Grund entlässt, fällt das Wettbewerbsverbot automatisch weg. Dies steht in Art. 340c OR. Dasselbe gilt, wenn du aus wichtigem Grund abreist, z.B. weil der Arbeitgeber in schwerwiegender Weise gegen den Vertrag verstoßen hat. In der Praxis sind viele Wettbewerbsverbotsklauseln, die abgeschirmt erscheinen, in dem Moment nicht mehr konkurrenzfähig, in dem der Arbeitgeber den ersten Fehltritt macht. Manche entdecken dies zu spät, wenn sie aus Angst vor einer Klausel, die in Wirklichkeit nicht auf sie angewendet wurde, bereits einen Job weniger angenommen haben.