An diesem Pfingstwochenende hatten wir die erste Hitzewelle des Jahres mit 30 Grad und mehr in weiten Teilen des Landes. Und morgen kehren viele Menschen mit der gleichen Frage zur Arbeit zurück: Was muss mein Chef tun, wenn es so heiß ist?
Die Antwort ist nuancierter, als es den Anschein hat. In der Schweiz gibt es keine gesetzliche Höchsttemperatur, ab der die Arbeit automatisch eingestellt werden muss. Es gibt kein „mehr als 30 Grad, nach Hause“. Es besteht eine arbeitsrechtliche Verpflichtung des Arbeitgebers, die Gesundheit seiner Arbeitnehmer zu schützen und konkrete Maßnahmen zu ergreifen. Aber welche Maßnahmen genau, hängt von der Art der Position und der Risikoanalyse des jeweiligen Unternehmens ab. Das TROCKENEXEMPLAR besagt, dass über 30°C Kompensationsmaßnahmen unerlässlich sind: verfügbares Frischwasser, Belüftung oder Ventilatoren, Reduzierung der körperlichen Anstrengung, häufigere Pausen, angepasste Zeitpläne. Sie sind nicht verpflichtet, eine Klimaanlage zu installieren, aber sie müssen sicherstellen, dass Ihre Gesundheit nicht beeinträchtigt wird.
Wenn Ihr Unternehmen nichts unternimmt und die Situation eindeutig unerträglich ist, können Sie sich an die Arbeitsinspektion Ihres Kantons wenden. Für Schwangere gelten strengere Regeln: Ab 28°C gilt dies bereits als schwierige Umgebung mit potentiellem Risiko, und der Arbeitgeber muss die Stelle anpassen oder eine Alternative zur Verfügung stellen. Jeder Kanton kann auch zusätzliche Vorschriften haben, daher lohnt es sich, bei spezifischen Fragen zu konsultieren.
Eine Sache ist die Theorie. In der Praxis gibt es Büros mit wärmespeichernden Fenstern wie Gewächshäusern, Unternehmen, die in Geschäften und Ventilatoren sparen, und Arbeiter, die den Sommer schwitzen, ohne zu wissen, dass sie bestimmte Rechte haben. Das entdecken viele erst spät oder gar nicht.