Bei der Unterzeichnung eines Vertrages in der Schweiz haben die ersten Tage ihre eigenen Regeln. Sofern im Vertrag nichts anderes festgelegt ist, beträgt die Probezeit einen Monat. Während dieses Monats kann jede der beiden Parteien den Vertrag mit nur 7 Tagen Kündigungsfrist kündigen, und diese Kündigungsfrist kann jederzeit, nicht nur zum Monatsende, erfolgen.
Was viele Leute überrascht, ist, was passiert, wenn man während der Probezeit krank wird. Im Gegensatz zu dem, was danach passiert, schützt dich die Abwesenheit nicht vor einer sofortigen Kündigung, aber sie hat eine Wirkung: Abwesenheitstage zählen nicht, die Probezeit wird ausgesetzt und um die Zeit verlängert, die du abwesend warst. Gleiches gilt für einen Unfall oder den Militärdienst. Wenn du eine einmonatige Probezeit hast und am 15. auf die Leiter fällst, verlängert sich die Probezeit automatisch um diese Tage.
Die Probezeit kann schriftlich auf maximal drei Monate verlängert werden. Wenn der Vertrag dies vorsieht, ist dies in bestimmten Bereichen legal und üblich. Und eine Sache, die nicht jeder weiß: Wenn Sie innerhalb desselben Unternehmens gewechselt werden oder nach einer langen Auszeit zurückkehren, kann der Arbeitgeber eine neue Probezeit für die neue Rolle festlegen. Es ist nicht automatisch, aber es ist erlaubt.
Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist einen Monat im ersten Jahr, zwei Monate im zweiten bis neunten Jahr und drei Monate ab dem zehnten Jahr. Es sei denn, der Vertrag oder der Tarifvertrag sieht etwas anderes vor.