In der Schweiz regelt das Arbeitsgesetz (LTr) ziemlich genau, was Nacht- oder Sonntagsarbeitern zusteht, aber in der Praxis werden diese Rechte nicht immer korrekt durchgesetzt. Die Arbeit zwischen 23 Uhr und 6 Uhr ist grundsätzlich ohne Genehmigung verboten, aber wenn es eine gibt, sind die Entschädigungsregeln klar. Wenn Sie gelegentlich weniger als 25 Nächte im Jahr nachts arbeiten, haben Sie Anspruch auf einen Lohnzuschlag von 25 % für jede in dieser Zeit geleistete Arbeitsstunde. Wenn Sie hingegen regelmäßig 25 oder mehr Nächte pro Jahr nachts arbeiten, ist die Vergütung kein Geld, sondern Zeit: 10 % mehr freie Stunden über die geleistete Nachtarbeit, die der Arbeitgeber nicht durch eine finanzielle Vergütung ersetzen kann, obwohl er dies vorschlägt.
Für die Sonntagsarbeit ist die Logik ähnlich. Gelegentliche Sonntagsarbeit, bis zu sechs Sonntage im Jahr, berechtigt zu einem Lohnzuschlag von 50 % plus einer gleichzeitigen Vergütung. Wenn die Sonntagsarbeit regelmäßig ist, gibt es kein wirtschaftliches Plus mehr: nur Vergütung in der Freizeit. Das Gastgewerbe, das Gastgewerbe, das Gesundheitswesen, Bäckereien oder die Presse benötigen keine Sondergenehmigung, um in diesen Zeiten zu arbeiten, aber die Vergütungspflicht nach dem geltenden Tarifvertrag (TKV) besteht weiterhin.
Es gibt Menschen, die seit Jahren Nachtschichten machen oder sonntags arbeiten, ohne diese Zuschläge jemals erhalten zu haben, manchmal, weil der Arbeitgeber sie nicht anwendet, andere, weil der Arbeitnehmer einfach nicht wusste, dass er berechtigt war. Wenn Sie Zweifel haben, besteht der erste Schritt darin, den Vertrag und die CCT der Branche zu überprüfen. Wenn es keine klare Antwort gibt, kann das kantonale Arbeitsamt oder jede Gewerkschaft Sie kostenlos beraten.