In der Schweiz sind alle Mitarbeitenden obligatorisch gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten versichert. Bis dahin weiß das mehr oder weniger jeder. Was viele Menschen nicht wissen, ist, dass es eine Schwelle gibt, die die Dinge ziemlich verändert: Wenn Sie mehr als 8 Stunden pro Woche für denselben Arbeitgeber arbeiten, sind Sie auch bei Nichtberufsunfällen versichert, dh was Ihnen an einem Samstag auf dem Fahrrad, beim Skifahren oder einfach beim Treppensteigen zu Hause passiert. Wenn Sie weniger als 8 Stunden arbeiten, haben Sie nur eine LAA-Versicherung für Arbeitsunfälle, und der Rest wird vom KVG mit Ihrer entsprechenden Selbstbeteiligung abgedeckt.
Der praktische Unterschied ist wichtig. Die LAA zahlt 80% des Gehalts ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit, ohne Wartezeit. Das KVG funktioniert anders und hängt davon ab, was dein Vertrag sagt. Wenn jemand, der 7 Stunden pro Woche in einem Unternehmen arbeitet, auf das Wochenende fällt und Wochen der Erholung benötigt, sind die Rechnung und die Formalitäten nicht die gleichen wie für jemanden, der vollständig abgedeckt ist.
Was viele Menschen zu spät herausfinden, ist, was passiert, wenn sie arbeitslos werden. Die LAA-DECKUNG für Nichtberufsunfälle bleibt 31 Tage nach dem letzten Arbeitstag bestehen. Nach Ablauf dieser Frist muss sichergestellt sein, dass das KVG die Unfälle abdeckt, da sonst ein Loch verbleibt. Dieses Verfahren ist nicht automatisch: Dies muss der Krankenkasse bei der Wiedereingliederung des Unfallrisikos ausdrücklich mitgeteilt werden. Und wenn Sie unbezahlten Elternurlaub, Urlaub oder zwischen den Verträgen haben, ist die Situation genau die gleiche.
Bei Teilzeitbeschäftigten, die mehrere Arbeitgeber gleichzeitig haben, werden die Koordinationsregeln noch komplizierter. In diesen Fällen ist es ratsam, bei jedem Arbeitgeber zu überprüfen, welche Deckung jeder Vertrag hat, da sie sich nicht immer summieren, um die 8-Stunden-Schwelle zu überschreiten.