In der Schweiz ist jeder Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, zu einer Familienzulagenkasse beizutragen. Und jeder Arbeitnehmer mit Kindern hat Anspruch auf eine monatliche Zulage: Ab 2026 beträgt das Bundesminimum 225 CHF pro Kind und Monat bis zum Alter von 16 Jahren und 278 CHF, wenn das Kind noch in der Ausbildung ist, bis zum Alter von 25 Jahren. Das Gesetz ist klar. Die Praxis ist schon eine andere Sache.
Was viele Menschen nicht wissen, ist, dass jeder Kanton mehr als dieses Bundesminimum bezahlen kann. Und einige tun es. Der genaue Betrag richtet sich nach dem Kanton, in dem der Arbeitnehmer arbeitet, nicht nach dem Wohnort der Familie. Es gibt auch etwas, das viele überrascht: Selbständige haben in den meisten Kantonen Anspruch, müssen sich aber selbst einer Kasse anschliessen. Niemand wird es für sie tun.
Der häufigste Fehler, den ich in der Gruppe sehe: Wenn das Kind 16 Jahre alt wird und noch in der Highschool oder in der Ausbildung ist, hören viele auf, die Zulagen zu beanspruchen, weil sie glauben, dass sie ihnen nicht mehr entsprechen. Das Recht besteht weiter, muss aber jedes Jahr mit einem Schulzeugnis nachgewiesen werden. Erscheint er nicht, unterbricht ihn die Box ohne weitere Ankündigung.
Und wenn man den Job wechselt, muss man das melden. Die Kasse folgt nicht automatisch dem Mitarbeiter: Es ist der neue Arbeitgeber, der die Zugehörigkeit verwaltet, aber es ist ratsam zu überprüfen, ob die Übertragung korrekt erfolgt ist. Das entdecken viele Menschen, wenn sie monatelang ohne Bezahlung sind und nicht verstehen, warum.