Eine der Fragen, die in der Gruppe mit einiger Regelmäßigkeit auftauchen, ist, ob das 13. Gehalt in der Schweiz obligatorisch ist. Die kurze Antwort lautet: Das hängt von deinem Vertrag ab. Die vollständigste Antwort erfordert etwas mehr.
Das schweizerische Obligationenrecht legt keinen dreizehnten Zwangslohn für alle Arbeitnehmer ohne Unterschied fest. Ob du dazu berechtigt bist, entscheidet in erster Linie dein individueller Arbeitsvertrag. Wenn dort steht, dass Sie ein 13. Gehalt erhalten, ist dies ein fälliger Anspruch. Wenn es einen für Ihre Branche geltenden Gesamtarbeitsvertrag (GAV) gibt, der dies vorsieht, ist er ebenfalls obligatorisch. Und es gibt ein drittes, weniger bekanntes Szenario: Wenn in einem Unternehmen ein dreizehnter Lohn ununterbrochen über mehrere Jahre ohne ausdrückliche Bedingungen oder Einschränkungen gezahlt wurde, kann dies de facto zu einer vertraglichen Gewohnheit werden, die es ebenfalls durchsetzbar macht. Die Schweizer Rechtsprechung hat dies in mehr als einem Fall anerkannt.
Was nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, ist, dass alle Unternehmen bei Fehlen dieser Bedingungen einen 13. Ein Unternehmen, das dies in keinem Vertrag erwähnt, nicht an CCT gebunden ist und nicht kontinuierlich bezahlt hat, ist nicht verpflichtet. Das heißt, es ist in der Praxis eine ziemlich Standardbedingung auf dem Schweizer Arbeitsmarkt, insbesondere in mittleren und großen Unternehmen. Wenn Sie es nach Jahren am selben Ort nicht in Ihrem Vertrag sehen, verdienen Sie eine direkte Frage an die Personalabteilung, und zwar schriftlich.
Eine Situation, die besonders zu überwachen ist, ist die Entlassung oder die Entlassung in der Mitte des Jahres. In diesen Fällen entspricht das dreizehnte Gehalt proportional den geleisteten Arbeitsmonaten. Wenn Sie im Juni abreisen, steht Ihnen die Hälfte zu. Ob das Unternehmen es berechnet und spontan bezahlt oder nicht, hängt davon ab, ob Sie es zum richtigen Zeitpunkt bestellen und bestellen.