Eine Trennung oder Scheidung wirft viele Fragen bezüglich der Aufenthaltsgenehmigung auf, und die Antworten in den Gruppen sind nicht immer hilfreich. Zunächst muss man verstehen, dass die Antwort ganz davon abhängt, wie man diese Genehmigung erhalten hat: ob man sie durch Arbeit erworben hat oder dank des Partners.
Wenn du EU-Bürger bist und deine Aufenthaltsbewilligung B aufgrund deiner Arbeit in der Schweiz besitzt, ändert sich durch die Scheidung zunächst nichts. Dein Aufenthaltsrecht ist an deine berufliche Tätigkeit gebunden, nicht an deinen Familienstand. Das Abkommen über die Personenfreizügigkeit (FZA) gewährt dir dieses Recht unabhängig davon. Eine Scheidung hat keine Auswirkungen auf deine Aufenthaltsbewilligung, solange du weiterhin arbeitest.
Anders verhält es sich, wenn du als „Familienangehöriger“ eines europäischen Arbeitnehmers in die Schweiz gekommen bist, ohne selbst einer Erwerbstätigkeit nachzugehen. In diesem Fall kann eine Scheidung die Verlängerung deiner Aufenthaltsbewilligung erschweren. Die Bewilligung wird dir nicht automatisch entzogen, aber der Kanton prüft, ob du über eigene Existenzmittel verfügst oder einer beruflichen Tätigkeit nachgehst. Das Gleiche gilt für Nicht-EU-Bürger: Artikel 50 des Ausländergesetzes (LEI) legt fest, dass das Recht auf Familienzusammenführung bestehen bleibt, wenn die eheliche Gemeinschaft mindestens drei Jahre gedauert hat und eine ausreichende Integration vorliegt oder wenn schwerwiegende persönliche Gründe vorliegen, die dies rechtfertigen.
In der Praxis ist jemand, der mit einem eigenen Arbeitsvertrag in die Schweiz gekommen ist und seit Jahren Sozialversicherungsbeiträge zahlt, in einer soliden Position. Wer ohne eigene Erwerbstätigkeit als Ehepartner eingereist ist, sollte sich vor der endgültigen Scheidung an die kantonale Migrationsbehörde wenden – nicht erst danach.