Wenn man in die Schweiz kommt und vom „treizième salaire“ hört, nehmen viele das als selbstverständlich hin, als wäre es ein fester Bestandteil des Systems, genau wie die AHV oder die Krankenversicherung. Das ist es aber nicht. Das 13. Monatsgehalt für Arbeitnehmer ist nicht im Obligationenrecht vorgeschrieben. Wenn es nicht in deinem Einzelvertrag oder im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für deine Branche vorgesehen ist, hast du keinen Anspruch darauf. Punkt.
In der Praxis betrifft dies jedoch eine große Mehrheit. Schätzungen zufolge erhalten rund 70 % der Beschäftigten in der Schweiz diese Zulage, da viele Branchen sie in ihre Gesamtarbeitsverträge aufgenommen haben: Baugewerbe, Gastgewerbe, Einzelhandel, Bankwesen ... Wenn du in einer dieser Branchen arbeitest, erhältst du sie wahrscheinlich bereits, ohne sie beantragt zu haben. Andernfalls solltest du den Vertrag vor der Unterzeichnung sorgfältig durchlesen.
Wenn es diese Zahlung gibt, ist die Berechnung einfach: Sie entspricht einem Zwölftel des Bruttojahresgehalts, also einem vollen Monatsgehalt zusätzlich. In der Regel wird sie im Dezember ausgezahlt, obwohl manche Verträge die Zahlung auf Juni und Dezember aufteilen. Und wenn du deinen Arbeitsplatz zur Jahresmitte verlässt, hast du Anspruch auf einen anteiligen Betrag, unabhängig vom Grund für dein Ausscheiden. Allerdings musst du diesen beantragen: Er wird nicht immer automatisch berechnet. Was die Besteuerung angeht, gibt es keinen Vorteil: Es wird genau wie jeder andere Monatslohn versteuert, mit allen üblichen Abzügen.
Man sollte hier nicht verwechseln: Dieses 13. Monatsgehalt für Arbeitnehmer hat nichts mit der im Referendum beschlossenen 13. AHV-Rente für Rentner zu tun, die 2025 in Kraft getreten ist. Es handelt sich um zwei verschiedene Dinge, auch wenn die Zahl dieselbe ist.