In Spanien sind es 22 Arbeitstage, was etwa 30 Kalendertagen entspricht. In der Schweiz beträgt das gesetzliche Minimum für erwachsene Arbeitnehmer gemäß Artikel 329a des Obligationenrechts (OR) 4 Wochen pro Jahr. Für Arbeitnehmer unter 20 Jahren beträgt das Minimum 5 Wochen. Es handelt sich dabei weder um Kalendertage noch um Arbeitstage, sondern um Arbeitswochen, was bei einer 5-Tage-Woche in der Praxis 20 Arbeitstage für einen Erwachsenen entspricht.
Das Gesetz sieht außerdem vor, dass mindestens zwei Wochen am Stück genommen werden müssen und dass der Urlaub so weit wie möglich im laufenden Jahr genommen werden soll. Der Arbeitgeber legt die Termine unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers fest, hat jedoch das letzte Wort, wenn objektive organisatorische Gründe vorliegen. Was das Gesetz eindeutig verbietet, ist die Ersetzung von Urlaubstagen durch Geld während der Laufzeit des Arbeitsvertrags: Urlaub wird nicht ausgezahlt, sondern genommen.
Viele Tarifverträge und Einzelarbeitsverträge sehen mehr als diesen gesetzlichen Mindestanspruch vor. In mittleren und großen Unternehmen sind fünf Wochen üblich, wobei die Dauer auch von der Betriebszugehörigkeit abhängt. Es lohnt sich, den Arbeitsvertrag und, falls vorhanden, den Branchentarifvertrag zu prüfen, da die Unterschiede erheblich sein können.
Was viele nicht wissen: Wenn du im Urlaub krank wirst und dies durch ein ärztliches Attest nachweisen kannst, werden diese Krankheitstage nicht von deinem Urlaubskontingent abgezogen. Du hast Anspruch darauf, sie nachzuholen. Dies ist in der Schweiz geltende Rechtsprechung, doch in der Praxis ist es ratsam, den Arbeitgeber unverzüglich und mit den entsprechenden Unterlagen darüber zu informieren.