Ein Beitrag in unserer WhatsApp-Gruppe hat bei mir alle Alarmglocken läuten lassen. Es ist eine Sache, jemanden ehrlich darauf hinzuweisen, dass er in vielen Branchen auf mehr Hindernisse stoßen kann. Das ist nun mal so. Das zu leugnen, hieße, ihm etwas vorzumachen. In der Schweiz gibt es deutlich mehr Arbeitgeber als in anderen europäischen Ländern, die sichtbaren religiösen Symbolen gegenüber zurückhaltender sind, vor allem in Positionen mit Kundenkontakt. Das ist nicht schön, aber es ist die Realität.
Es ist jedoch etwas ganz anderes, diese Realität als Freibrief zu nutzen, um jemanden zu demütigen, zu beleidigen oder auf ein Taschentuch zu reduzieren. Ein Mädchen fragt, ob sie Chancen auf einen Job hat, und anstatt über Lebenslauf, Sprachkenntnisse, Erfahrung, Arbeitserlaubnis oder Branchen zu sprechen, in denen sie passen könnte, ziehen manche den ganzen Katalog an Vorurteilen hervor. Was für eine Überraschung – und dann beschweren sie sich, dass „die Leute nicht arbeiten wollen“.
Man könnte sagen: „Das wird schwieriger für dich.“ Man könnte sagen: „In den Bereichen Reinigung, Produktion, Logistik oder in internen Positionen hast du vielleicht einige Möglichkeiten.“ Man könnte raten, den Lebenslauf anzupassen, die Französischkenntnisse zu verbessern und sich auf große Unternehmen oder vielfältigere Strukturen zu konzentrieren.
Was man sich sparen kann, sind rassistische Bemerkungen, Spott oder Integrationstipps wie aus einer Autobahnraststätte.
Helfen bedeutet auch, die Wahrheit zu sagen. Aber die Wahrheit muss nicht unbedingt mit Verachtung einhergehen.
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