Wenn jemand in der Schweiz einen 60- oder 80-Prozent-Vertrag aushandelt, denkt er meist an etwas ganz Einfaches: weniger Stunden, weniger Lohn, mehr Freizeit. Bis dahin ist alles richtig. Das Problem besteht darin, dass der Rentenprozentsatz nicht in der Lohn- und Gehaltsabrechnung verbleibt. Es hat direkte Auswirkungen auf drei wichtige Säulen des Schweizer Systems: Rente, Unfallversicherung und Arbeitslosigkeit. Und einige dieser Folgen werden später nicht behoben.
Die zweite Säule, die Pensionskasse nach dem Bundesberufsvorsorgegesetz (BVG), hat eine Mindestzugangsschwelle. Pflichtbeiträge leistet im Jahr 2026 nur noch, wer beim gleichen Arbeitgeber mehr als 22'680 Franken pro Jahr verdient. Was passiert in der Praxis? Dass ein Vertrag mit 30 % oder sogar 40 % in vielen Branchen zu kurz kommt. Ergebnis: Sie arbeiten, sammeln aber nichts in der zweiten Säule an. Langfristig führt das zu echten Rentenlücken. Und nein, es ist kein kleines Detail. Die Reform, die dies korrigieren sollte, wurde in der Volksabstimmung über die BVG-Reform im September 2024 abgelehnt, so dass das System gleich bleibt. Wie immer sind diejenigen am stärksten betroffen, die am meisten Teilzeit arbeiten, insbesondere Frauen.
Ein weiterer Punkt, den viele erst spät entdecken: die Unfallversicherung. Wenn Sie weniger als 8 Stunden pro Woche beim gleichen Arbeitgeber arbeiten, sind Sie laut Bundesunfallversicherungsgesetz (BVG) nicht gegen Nichtberufsunfälle versichert. Das heißt, man bricht sich am Wochenende beim Skifahren oder Radfahren das Bein und die Unfallversicherung greift nicht ein. Es kommt nur Ihre Krankenversicherung (KVG) mit Selbstbehalt und Zuzahlung in Betracht. Bei mehreren Minijobs ist Vorsicht geboten: Die Berechnung erfolgt nach Arbeitgeber, nicht nach Gesamtsumme. Hier ist mehr als eine Person überrascht.
Was die Arbeitslosigkeit betrifft, ist die Schweizer Logik recht einfach. Die Arbeitslosigkeit wird anhand Ihres Verdienstes berechnet. Wenn Sie zu 50 % arbeiten, leisten Sie Ihren Beitrag als solchen und werden auch als solcher bezahlt. Wenn Sie mehrere Jobs haben und einen verlieren, wird nur dieser Prozentsatz berücksichtigt. Es gibt keine magische oder globale Entschädigung. Das System ist konsistent, aber es ist nicht nachsichtig.
Nichts davon bedeutet, dass Teilzeitarbeit vermieden werden sollte. In vielen Fällen ist es eine gute Lösung. Aber es ist eine gute Idee, genau zu wissen, was es bedeutet, bevor Sie unterschreiben, und nicht erst, wenn es zu spät ist. Denn wie fast immer sind es in der Schweiz die technischen Details, die den Unterschied machen.