Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit in der Schweiz funktioniert ganz anders als im spanischen System, und es zu verstehen, bevor man es braucht, vermeidet unangenehme Überraschungen.
Zunächst: Wenn Sie krankheitsbedingt nicht arbeiten können, müssen Sie Ihren Arbeitgeber so bald wie möglich informieren, möglichst noch am selben Tag. Das ist keine Formalität: Es ist eine vertragliche Pflicht. In den meisten Unternehmen wird ein Arztzeugnis ab dem dritten Tag verlangt, obwohl der Vertrag es ab dem ersten verlangen kann. Wenn Sie es nicht rechtzeitig einreichen, kann der Arbeitgeber Ihnen diese Tage vom Lohn abziehen.
Was Ihnen zusteht: Artikel 324a des Obligationenrechts (OR) verpflichtet den Arbeitgeber, Ihnen während der Krankheit den vollen Lohn zu zahlen. Im ersten Vertragsjahr beträgt dieses Minimum drei Wochen. Ab dem zweiten Jahr verlängert sich die Dauer mit der Betriebszugehörigkeit gemäss den kantonalen Referenzskalen. Die meisten Unternehmen haben jedoch eine Krankentaggeldversicherung, die 80 % des Lohnes für 720 Tage innerhalb eines Zeitraums von 900 Tagen abdeckt. Diese Versicherung ersetzt die direkte Arbeitgeberpflicht, und das Gesetz verlangt, dass der Arbeitgeber mindestens die Hälfte der Prämie bezahlt.
Zwei Dinge, die viele nicht wissen: Es gibt in der Schweiz keine Wartefrist, das heisst, Sie erhalten ab dem ersten Krankheitstag eine Entschädigung. Und Ihr Vertrag ist geschützt: Der Arbeitgeber kann Sie während einer Krankschreibung nicht kündigen, und zwar für eine Dauer von 30, 90 oder 180 Tagen je nach Betriebszugehörigkeit.
Wenn das Unternehmen diese Versicherung nicht hat und nur das gesetzliche Minimum anwendet, ist die Deckung deutlich kürzer. Es lohnt sich, das zu wissen, bevor man es braucht.