Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht bezahlt, besteht kein Grund, die Situation in die Länge zu ziehen, "um zu sehen, ob das Problem behoben wird". Das Gehalt ist eine gesetzliche Verpflichtung nach dem Schweizerischen Obligationenrecht (OR), und was hier funktioniert, ist, es schriftlich und unter Einhaltung von Fristen zu erledigen. Erster Schritt: Senden Sie eine formelle Mitteilung (Post oder Brief) mit Angabe des fälligen Betrags und der geleisteten Arbeitszeit, mit einer Frist von 5 bis 10 Tagen. Erfolgt keine Reaktion, erfolgt eine zweite Mahnung mit einer Frist von 7, maximal 10 Tagen, in der klargestellt wird, dass bei Nichtzahlung Maßnahmen ergriffen werden.
Wenn nach dieser zweiten Frist keine Zahlung erfolgt, warten oder verhandeln Sie nicht endlos weiter. Sie gehen direkt zum Inkassoverfahren beim Betreibungsamt. Sie brauchen keinen Anwalt, um loszulegen, und es ist der Standardkanal in der Schweiz. Wenn der Arbeitgeber Einspruch erhebt, ist bereits das arbeitsgerichtliche Verfahren zur Geltendmachung dieses Widerspruchs eingeleitet.
Eine wichtige Tatsache, die viele erst spät entdecken: Der Lohnanspruch erlischt nach 5 Jahren (Art. 128 OR). Aber das ist keine Aufforderung zum Warten, im Gegenteil. Je früher Sie handeln, desto mehr reale Optionen müssen Sie sammeln. Der Ansatz hier ist einfach: Schreiben, Kurzfristigkeit und Handeln. Wenn sie nicht zahlen, liegt das meist nicht an Unachtsamkeit.