Bei Teilzeitarbeit geht es in der Schweiz nicht nur darum, die Hälfte zu verdienen

Wenn jemand in der Schweiz einen 60-Prozent- oder 80-Prozent-Vertrag aushandelt, denkt er meist in einfachen Worten: weniger Stunden, weniger Lohn, mehr Freizeit. Welche…

Wenn jemand in der Schweiz einen 60-Prozent- oder 80-Prozent-Vertrag aushandelt, denkt er meist in einfachen Worten: weniger Stunden, weniger Lohn, mehr Freizeit. Was Ihnen fast niemand erklärt, ist, dass dieser Rentenprozentsatz direkte Auswirkungen auf die Rente, die Unfallversicherung und den Schutz bei Arbeitslosigkeit hat und dass einige dieser Konsequenzen dauerhaft sind.

Die zweite Säule, die Pensionskasse (BVG), hat eine verpflichtende Zugangsschwelle. Im Jahr 2026 ist nur noch obligatorisch versichert, wer mehr als 22'680 Franken pro Jahr beim gleichen Arbeitgeber verdient. Ein 30- oder 40-Prozent-Vertrag in einem durchschnittlichen Lohnbereich kann leicht unter diese Schwelle fallen, was bedeutet, dass diese Arbeitsjahre nichts in der zweiten Säule ansammeln. Die LPP-Reform, die diese Schwelle gesenkt hätte, wurde im September 2024 in einem Referendum abgelehnt, sodass sich an der Situation nichts geändert hat. Diese Situation betrifft überproportional Frauen, die in der Schweiz am häufigsten Teilzeit arbeiten.

Ein weiterer Punkt, der unbemerkt bleibt, ist die nichtberufliche Unfallversicherung. Wenn Sie weniger als acht Stunden pro Woche für denselben Arbeitgeber arbeiten, ist dieser Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ihre Unfälle außerhalb der Arbeit zu decken. Bei einem Bruch auf der Skipiste oder beim Fahrradfahren am Wochenende übernimmt das LAMal die medizinischen Kosten, die SUVA greift jedoch nicht ein. Wer zu einem sehr geringen Prozentsatz arbeitet oder mehrere Minijobs kombiniert, ist möglicherweise nicht für jeden von ihnen abgesichert.

Bei Arbeitslosigkeit wird die Entschädigung im Verhältnis zum erhaltenen Gehalt berechnet. Wenn Sie bei 50 % Ihren Arbeitsplatz verloren haben, basiert die Arbeitslosigkeit auf diesen 50 %. Wenn Sie mehrere Nebenjobs haben und einen davon verlieren, wird nur dieser Teil berücksichtigt. Dies alles ist kein Grund, einen Teilvertrag abzulehnen, es handelt sich jedoch um Informationen, die Sie vor der Unterzeichnung und nicht nach dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes einholen sollten.