Viele Spanier, die zur Arbeit hierher kommen, gehen davon aus, dass die „Unfallversicherung“ alle gesundheitlichen Probleme im Zusammenhang mit der Arbeit abdeckt. Diese Verwirrung kann teuer sein. Das Bundesunfallversicherungsgesetz (Unfallversicherungsgesetz) unterscheidet zwei klar getrennte Kategorien: den Unfall, bei dem es sich um ein plötzliches, äußeres und unfreiwilliges Ereignis handelt, und die Berufskrankheit, bei der es sich um eine Krankheit handelt, die hauptsächlich durch die Arbeitstätigkeit verursacht wird. Der Unterschied ist nicht semantisch: Er hängt davon ab, wer wie viel und wie lange zahlt.
Damit die SUVA eine Krankheit als berufsbedingt anerkennt, muss sie bei den in der amtlichen Liste aufgeführten Krankheiten zu mehr als 50 % und bei den nicht aufgeführten Krankheiten zu mehr als 75 % durch Arbeit verursacht sein. In diese Kategorie können Beschwerden fallen, die auf Dauerlärm zurückzuführen sind, bestimmte Hautallergien, Atemwegserkrankungen aufgrund der Exposition gegenüber toxischen Substanzen oder Erkrankungen des Bewegungsapparats im Zusammenhang mit der Arbeitshaltung. Die Erkennung erfolgt jedoch nicht automatisch und der Prozess kann Monate dauern. Viele Arbeitnehmer befinden sich in dieser Zeit in einer Grauzone, die ihnen niemand erklärt hat.
Das eigentliche Problem entsteht, wenn die SUVA feststellt, dass die Arbeitsursache nicht den erforderlichen Schwellenwert erreicht. In diesem Fall fällt die Krankheit in den Verantwortungsbereich der Krankenversicherung (KVG), die die Behandlungskosten übernimmt, jedoch keinen Gehaltsersatz garantiert. Die finanzielle Entschädigung während des Krankheitsurlaubs hängt dann vom Einzelvertrag ab und davon, ob der Arbeitgeber eine Taggeldversicherung (LCA) abgeschlossen hat, die in der Schweiz nicht obligatorisch ist.
Das Wichtigste: Wenn Sie den Verdacht haben, dass ein gesundheitliches Problem seinen Ursprung in Ihrer Arbeit hat, benachrichtigen Sie schnellstmöglich Ihren Arbeitgeber und verlangen Sie, dass er es bei der SUVA als mögliche Berufskrankheit meldet. Es gibt Verjährungsfristen, und wenn sie einmal verstrichen sind, ist die Wiederherstellung dieser Rechte praktisch unmöglich. Zur Abgabe der Erklärung ist der Arbeitgeber verpflichtet, Sie können diese aber auch direkt anfordern.