Viele Menschen verwechseln die obligatorische Krankenpflegeversicherung (KVG) mit der Unfallversicherung (GKV). Es handelt sich um zwei völlig unterschiedliche Dinge, die von unterschiedlichen Systemen abgedeckt werden, und wenn Sie in der Schweiz arbeiten, ist es nicht optional, den Unterschied zu verstehen. Das UVG ist für alle Arbeitnehmer verpflichtend. Für Arbeits- und Wegeunfälle kommt der Arbeitgeber voll auf. Bei Nichtberufsunfällen besteht Versicherungsschutz auch dann, wenn Sie mehr als acht Stunden pro Woche beim gleichen Arbeitgeber arbeiten. Wenn Sie weniger arbeiten, wird dieser Schutz nicht automatisch aktiviert und Sie müssen ihn ausdrücklich bei Ihrer Krankenkasse beantragen.
Was die LAA abdeckt, hat ganz konkrete praktische Konsequenzen: Im Falle eines Unfalls zahlt die Versicherung ab dem dritten Tag der Invalidität 80 % des versicherten Lohns, medizinische Kosten ohne Selbstbeteiligung oder Selbstbeteiligung und in schweren Fällen Invaliditäts- oder Hinterlassenenrenten für die Anspruchsberechtigten. Bei einem Arbeitsunfall oder auf dem Weg zur Arbeit kommt die Unfallversicherung nicht in Frage und eine Krankenversicherung kommt für diese Kosten nicht in Frage. Sie zahlen nicht die LAMal-Franchise. Sie bekommen die Krankenhausrechnung nicht. Das System nimmt es direkt auf.
Das bekannteste Unternehmen, das die LAA verwaltet, ist die SUVA, die automatisch Arbeitnehmer in Branchen wie dem Baugewerbe, der Industrie oder dem Gastgewerbe abdeckt. In anderen Branchen kann der Arbeitgeber Versicherungen bei privaten Unternehmen abschließen: Am häufigsten sind Allianz, AXA oder Helvetia. Wenn Sie nicht wissen, welche Einrichtung Sie abdeckt, steht dies auf Ihrer Gehaltsliste oder in Ihrem Arbeitsvertrag. Es lohnt sich zu wissen, bevor etwas passiert, nicht danach, denn im Moment des Unfalls bleibt keine Zeit mehr, die richtigen Fragen zu stellen.