Der Schweizer Arbeitsmarkt ist nicht mehr der nahezu wolkenlose Hafen wie vor drei, vier Jahren. Der Wirtschaftsminister prognostiziert für 2026 ein BIP-Wachstum von 1,1 %, und die Arbeitslosigkeit wächst seit Monaten stärker als im Rest Europas, was in einem Land, das an Quoten unter 3 % gewöhnt ist, nicht üblich ist. Die Zahl der offenen Stellen, die im Jahr 2022 bei über 130.000 lag, ist auf unter 90.000 gesunken. Es ist keine Krise, aber eine sichtbare Abkühlung.
Die am stärksten von den Kürzungen betroffenen Sektoren sind die Pharmaindustrie, auf die fast 30 % der im Jahr 2025 verzeichneten Entlassungen entfielen, und der Finanzdienstleistungsbereich, der immer noch unter der Integration der Credit Suisse in die UBS leidet. Zwei Sektoren, die einst ein Synonym für stabile und gut bezahlte Beschäftigung waren und die sich heute einer Umstrukturierung unterziehen, die noch nicht abgeschlossen ist. Für jemanden, der mit einem technischen oder administrativen Profil in die Schweiz kommt und auf der Suche nach einer Stelle in diesen Bereichen ist, ist es ratsam, realistisch in Bezug auf Fristen und Wettbewerb zu sein.
Gleichzeitig ist der Arbeitskräftemangel nicht verschwunden, sondern hat sich lediglich verlagert. Das Gesundheitswesen, das Baugewerbe und die Gastronomie sind weiterhin auf der Suche nach Arbeitskräften und angesichts der demografischen Entwicklung der Schweiz wird sich dieser Trend in den kommenden Jahren noch verstärken. Es handelt sich um Branchen mit wichtigen sprachlichen Anforderungen, aber auch mit geschützten kantonalen Mindestlöhnen, die den Unterschied zu den in Spanien geltenden Gehältern ausmachen.
Die praktische Moral ist einfach: Wer heute zum Arbeiten in die Schweiz kommt, muss wissen, in welcher Branche er landet. Die vor zwei Jahren verbreitete Aussage „Es gibt überall Jobs“ trifft die Realität nicht mehr ganz genau. Vorab gut informiert zu sein, mit aktualisierten Daten und ohne vertrauenswürdige Aussagen von vor drei Jahren, ist notwendiger denn je.