Das neue Kinderbetreuungsgeld in der Schweiz: Was sich für berufstätige Familien ändert

Im Jahr 2026 genehmigte das Schweizer Parlament eine neue Zuteilung für Familien mit Kindern in Kindertagesstätten, die so genannte Allocation de Garde, die nach Ablauf ihrer Gültigkeit in Kraft treten wird …

Im Jahr 2026 genehmigte das Schweizer Parlament eine neue Zuweisung für Familien mit Kindern in Kindertagesstätten, die Allokation de Garde, die in Kraft treten wird, wenn das aktuelle Bundesprogramm zur Unterstützung der ausserfamiliären Betreuung Ende 2026 ausläuft. Die Änderung hat echte Tragweite: Anstatt Pflegestrukturen direkt zu subventionieren, wird das System Familien direkt auf der Grundlage der Zeit finanzieren, die ihre Kinder in einer anerkannten Kindertagesstätte verbringen.

Der Mindestbetrag beträgt 100 Franken pro Monat für einen Betreuungstag pro Woche, mit einer Erhöhung um 50 Franken für jeden weiteren halben Tag. Bei Kindern mit Behinderung vervielfacht sich der Betrag zwischen dem 1,5- und 2-fachen, wenn die tatsächlichen Pflegekosten verhältnismäßig höher sind. Die Regelung gilt bis zum Ende des Monats, in dem das Kind sein achtes Lebensjahr vollendet, also genau dann, wenn in den meisten Kantonen üblicherweise der reguläre Schulunterricht beginnt.

Voraussetzung ist, dass beide Elternteile einer bezahlten Tätigkeit nachgehen oder eine Ausbildung absolvieren. Dies ist für spanische Familien relevant, in denen einer von beiden über die Rückkehr in den Beruf nachdenkt: Die Beihilfe gilt nicht für diejenigen, die aus Bequemlichkeitsgründen ein Kind in der Kindertagesstätte haben, sondern für diejenigen, die arbeiten oder eine Ausbildung machen. Die Berechnung und endgültige Verteilung hängt vom jeweiligen Kanton ab, der wie bereits bei den klassischen Familienzulagen seine eigenen Regeln über dem eidgenössischen Minimum festlegt.

Für diejenigen, die kleine Kinder haben und schon länger die Preise der Schweizer Kitas in Kauf nehmen, die in Städten wie Zürich oder Genf leicht über 2000 Franken pro Monat liegen können, löst diese Massnahme zwar nicht das Grundproblem, ist aber ein konkreter Schritt. Wenn Sie bei Ihrem Arbeitgeber noch keine gewöhnlichen Familienzulagen beantragt haben, beginnen Sie dort. Der Rest wird kommen.