El mercado laboral suizo es muy flexible y las condiciones están reguladas fundamentalmente por el Código de Obligaciones (CO) y los convenios colectivos de trabajo (CCT).
Tipos de contrato
- Contrato indefinido (CDI): es el más común. No tiene fecha de finalización y permite al empleador o al empleado terminarlo, siempre respetando el plazo de preaviso acordado o legal.
- Contrato de duración determinada (CDD): se firma por un tiempo específico (por ejemplo, temporada de invierno, sustitución por maternidad).
- Trabajo temporal: a través de agencias (Adecco, Manpower...), sujeto a reglas específicas de cotización y preaviso muy flexible.
Jornada y vacaciones
Por ley, todo trabajador en Suiza tiene derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año (5 semanas si es menor de 20 años). La jornada laboral a "tiempo completo" suele variar entre 40 y 45 horas semanales.
Enfermedad y accidentes
Casi todos los grandes empleadores cuentan con un seguro de pérdida de ganancia por enfermedad que garantiza que recibas tu salario mientras te recuperas. Además, el empleador paga obligatoriamente un seguro contra accidentes laborales.