En España, cuando te pones enfermo y no puedes trabajar, la Seguridad Social entra al cabo de unos días y cubre parte del salario durante meses. En Suiza no funciona así. No hay un sistema público automático que tome el relevo. Lo que te cubre, o no te cubre, depende de lo que haya suscrito tu empresa.
La ley suiza (art. 324a del Código de Obligaciones) obliga al empleador a seguir pagando el salario durante un tiempo muy limitado: tres semanas durante el primer año de trabajo, y algo más según la antigüedad a partir de ahí. Pasado ese plazo, si tu empresa no ha contratado ningún seguro de indemnidades diarias por enfermedad (IJM en francés, Krankentaggeld en alemán), la situación puede complicarse mucho más de lo que imaginas.
El seguro IJM es voluntario para el empleador, no obligatorio. Cuando existe, suele cubrir el 80% del salario durante hasta 720 días, con un período de carencia de entre 3 y 14 días. Las primas generalmente se reparten entre empresa y empleado. Algunos convenios colectivos de trabajo (CCT) incluyen esta cobertura de forma obligatoria en sectores como la construcción o la hostelería. En muchos contratos privados, simplemente no existe.
Lo que mucha gente no sabe es que hay que preguntar directamente: "Tiene la empresa un seguro IJM?" Si está suscrito, estás cubierto más allá del plazo legal. Si no está suscrito, lo que cubre la ley es lo que hay. Y eso mucha gente lo descubre en el peor momento.